Monografías de valores eticos para el liderazgo

16 monografías de valores eticos para el liderazgo encontrados(0.035 segundos)

Las raíces del liderazgo (5 capítulos)   (2)

Se trata de vislumbrar el potencial operativo y estratégico de los valores personales del líder que causan efectos en la estrategia, la estructura, los procesos, las políticas de personal y la productividad de la organización.

Cap 1 Los valores personales del liderazgo   Se trata de vislumbrar el potencial operativo y estratégico de los valores personales del líder que causan efectos en la estrategia, la estructura, los procesos, las políticas de personal y la productividad de la organización. Ellos son los faros de luz de su conciencia (su voz interior Cap 2 El lider y los valores   .    Existe hace cuatro años la inquietud de “un enfoque antropológico de la teoría del liderazgo” García del Junco y Sanchz Vurues (1998), cuyo interés radica en señalar que el principal factor que hace a una persona ser líder son sus valores personales, pues   existen una serie de estos que son muy Cap 3 La Dirección por Valores   su máxima calidad. Así, la dirección por valores representa una propuesta de evolución desde una cultura organizativa convencional de valores de orientación al control hacia una nueva cultura de valores de desarrollo.Stein (2003), señala: “El liderazgo pragmático entraña una forma distinta de dirigir

Autor: José Fardella Rozas - 03 de Mayo de 2006

Valores y cultura organizacional (7 capítulos)   (1)

En los momentos actuales, dada la coyuntura económica, política y social que se vive a nivel mundial, se ha generalizado la necesidad de mejorar la competitividad de las empresas. Cuba no es la excepción, como país subdesarrollado busca respuestas más acordes a sus condiciones concretas y para ello requiere de planteamientos más actualizados y reales.

Cap 2 Los valoreséticos. ¿Qué son? ¿Fines o medios   Los valoreséticos son estructuras de nuestro pensamiento que mantenemos preconfiguaradas en nuestro cerebro como especie humana de cara a nuestra supervivencia.---Los valoreséticos son medios adecuados para conseguir nuestras finalidad. Al hablar de valores es importante diferenciar entre Cap 7 Importancia de los valores   La importancia de los valores radica en que se convierte en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización.---Son importantes porque describen Cap 1 Los valores en el centro de la cultura organizacional   de la declaración sincera.---Cuando las organizaciones son dirigidas por valores, están claras sobre asuntos éticos y afirmados en la integridad, los empleados son capaces de elegir conscientemente, de definir públicamente y vivir de acuerdo a sus más altos valores. Desdichadamente, un gran número

Autor: Daylenes Martín Fors - 27 de Abril de 2006

Investigación Apreciativa (7 capítulos)   (0)

La investigación apreciativa, presentada en este artículo, ofrece una manera complementaria viable para realizar una investigación-acción. La metodología investigativa ''crea'' en gran parte el mundo que después se ''descubre''.

Cap 5 El poder de la teoría en el entendimiento de la vida organizacional   , sociedad) como unidad, y no como una colección de individuos; integridad moral, llevando a un liderazgo como acto de "preocupación afectiva"; e integridad de visión, refiriéndose a la consistencia y la coherencia de las ideas.  Interesante es la constatación que estas tres dimensiones del liderazgo Cap 6 Redespertando el espíritu de la investigación - acción   . Esta calidad es necesaria porque existe una relación inseparable entre el proceso de investigación y su contenido. Una relación cooperativa entre el investigador y los miembros de la organización bajo estudio es entonces esencial, por motivos epistemológicos, y prácticos/éticos Cap 4 Comparición del concepto lógico-positivista y socio-racionalista   de posibles acciones sociales gracias a la relación ideas - acciones. 5. Valores L-P : separación total hechos - valores; posibilidad de lograr conocimientos objetivos a través de observaciones de comportamientos. S-R : el conocimiento social es no-objetivo; cualquier comportamiento es abierto

Autor: Cooperrider D.& Srivastva S. - 18 de Julio de 2006

La responsabilidad social de la empresa, un buen negocio (10 capítulos)   (3)

Asumir una posición de indiferencia ante los crecientes problemas que están afectando a la humanidad (contaminación ambiental, violencia, desorden social, perdida de principios y valores, aumento de los estados depresivos, deslegitimación del orden establecido y más), será para el mundo entero la peor catástrofe vivida.

Cap 2 Alcances de la responsabilidad social   La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema.Orientar los esfuerzos de la empresa solamente a producir resultados basados en las teorías Cap 1 La responsabilidad social de las empresas   la peor catástrofe vivida. Son las organizaciones empresariales, los profesionales, el estado y las entidades educativas las que deben asumir una posición de liderazgo para combatir estos flagelos. Por afectados que estemos, es hora de replantear la responsabilidad social de la empresa en todas Cap 8 Actos responsables de la empresa   frente al tema por parte del empresario y sus directivos, en la que prevalecen aspectos tales como:~- Se Establece un código de valores y unos principios éticos ante toda su comunidad organizacional (Empleados, proveedores y clientes)~- Se capacita a sus directivos en nuevos estilos de gestión

Autor: Tito González - 27 de Abril de 2006

Gestión de la calidad en la administración de bibliotecas (10 capítulos)   (1)

Con el propósito de contribuir al Mejoramiento Continuo de las Bibliotecas, hemos creído conveniente adecuar los principios de gestión de la calidad en los cuales se basan las normas sobre sistemas de gestión de la calidad de la serie ISO 9000 del año 2000.

Cap 4 Principio 2 - Liderazgo   , imparcialidad y modelos éticos de comportamiento en todos los niveles de la Biblioteca .---· Crear confianza y eliminar temores.---· Proporcionar al personal los recursos necesarios, la formación y la libertad para actuar con responsabilidad y autoridad.---· Inspirar, animar y reconocer las contribuciones Cap 1 Principios de la gestión de la calidad en la administración d   a sus organizaciones en la consecución de la mejora del desempeño. Estos principios se derivan de la experiencia colectiva y el conocimiento de los expertos internacionales.· Principio 1: Enfoque al Cliente---· Principio 2: Liderazgo---· Principio 3: Participación del personal---· Principio 4: Enfoque basado

Autor: kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006

Diseño de una propuesta de Cuadro de Mando Integral (16 capítulos)   (18)

En los últimos tiempos, a la par del desarrollo de los procesos estratégicos y la elevación de la importancia de la estrategia para el éxito de las organizaciones, se ha incrementado el interés por el desarrollo y aplicación de los Sistemas de Control Estratégico.

Cap 10 Anexo 2   La **Misión** del CECOFIS es:“Garantizar la educación postgraduada de los recursos humanos vinculados al Ministerio de Finanzas y Precios y sus entidades subordinadas como complemento a la formación básica de los egresados de los centros de la educación superior del país, con altos valoreséticos Cap 12 Anexo 4   y con altos valoreséticos, morales e ideológicos. 3. Posibilidad de asumir una amplia gama de temáticas afines dentro del sistema de superación del organismo. 4. Centro de Documentación e Información con bibliografía actualizada. || **__OFENSIVAS__** 1. Aprovechar el carácter nacional e institucional Cap 1 Caso practico de diseño de una propuesta de Cuadro de Mando I   a la formación básica de los egresados de los centros de la educación superior del país, con altos valoreséticos, patrióticos y profesionales que contribuyan al mejoramiento profesional y humano”.Como esta misión está relacionada con la formación y desarrollo de competencias del personal

Autor: Elda Conde Pagan - 10 de Mayo de 2006

El estrés y su impacto en la competitividad (9 capítulos)   (1)

El artículo discute como el estrés afecta la competitividad de las empresas, así como el incremento en las habilidades gerenciales de un país puede incrementar la competitividad del mismo.

Cap 8 Conclusión   , una parte de la cual se reinvirtió en proyectos de innovación propuestos por los empleados locales, los países inversores están muy satisfechos por la calidad, eficiencia y valoreséticos de los empleados, sindicatos, ejecutivos, socios y proveedores dentro de este país.   Claro Cap 2 ¿Qué es la competitividad?   organizacional, liderazgo, gobierno corporativo   y como dichas variables afectan el desempeño de la empresa al evaluar la satisfacción del cliente, la responsabilidad social, la salud y cuidado ambiental.   Claramente las empresas extranjeras tendrán formas diferentes de pensar

Autor: Gustavo R. Parés Arce - 25 de Julio de 2006

Gestión de la Imagen (9 capítulos)   (0)

¿Es posible gestionar una óptima Imagen a partir de mensajes corporativos y que éstos a su vez generen ganancias a largo plazo para los intereses comerciales? Su pertinencia radica en la importancia que debe tener para las empresas la unificación de criterios de su Comunicación Externa y el manejo de técnicas para adaptarse al entorno y ejercer influencia a su favor.

Cap 6 Formas de Comunicación Institucional   social corporativa (RSC) es un término que hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto nacionales como internacionales, que se derivan de los impactos que la actividad de las Organizaciones producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos Cap 5 El mensaje corporativo   "" El mensaje corporativo es aquella emisión hecha por la Organización con un alto contenido institucional, habla de su historia, sus valores, ideales y proyectos, es decir de su Identidad, resaltando valores agregados y generando buena opinión y respeto, lo que permite constatar Cap 8 El mensaje corporativo: una estrategia comercial a largo plazo   y la imagen” [21] , es decir, las aspiraciones de la empresa, sus valores y conductas y sus grupos de interés:    “El público dejó de comprar productos para comprar marcas, está ahora dejando de comprar marcas para comprar imágenes de marca. Las marcas identitarias de productos

Autor: Lina María Téllez Marmolejo - 18 de Junio de 2006

Criterios para la evaluación de los recursos de información en salud (9 capítulos)   (1)

La calidad de la información de los sitios de salud disponibles en Internet es muy variable, desde excelente hasta muy pobre, debido a la libertad de publicación existente y la ausencia de proceso de revisión. A pesar de la diversidad de normas y guías desarrolladas para la evaluación, los criterios de Caywood, Ciolek, Smith, Tilman y Grassian, pioneros en esta materia, presentan altos índices de citación entre los trabajos más actuales.

Cap 2 Marco conceptual   que, al actuar en conjunto, intentan atenuar la diferencia que existe entre lo que ofrece la organización y lo que espera el usuario. Los componentes de esta filosofía son: el liderazgo, el enfoque hacia los empleados, su compromiso, el reconocimiento y la recompensa, el adiestramiento, el enfoque Cap 6 Internet Healthcare Coalition   de ética de salud" evalúa, en forma integral, los principios éticos que deben considerarse al momento de proporcionar la información de salud, tanto a los profesionales como a la población en general. Este código contempla los siguientes aspectos:2,19,20---~- Candor, honestidad, calidad Cap 7 Asociación Médica Americana (AMA)   , vinculación, navegación intersitios, descarga de documentos y navegación de contenido.---~- Principios para la publicidad y el patrocinio: estándares éticos, políticas, espacios publicitarios, publicidad, patrocinio.---~- Principios para la privacidad y confidencialidad: derechos, protección

Autor: Lic. Elizabeth Ramos Sánchez - 16 de Diciembre de 2005

Mercado Global de Capitales (9 capítulos)   (0)

Decíamos en el documento que el carácter especulativo del mercado de capitales globalizado impide la competitividad de las empresas de países en vías de desarrollo y trae como consecuencia la agudización de la pobreza a extremos en el que para las mayorías, sobrevivir es un “éxito”.

Cap 5 El capital financiero artífice del subdesarrollo   En las últimas dos décadas el mercado de capitales asume “liderazgo” planetario como actividad económica. La “titulación”, oferta pública de títulos valores es utilizada como una forma de captar recursos. Las grandes corporaciones salen masivamente al mercado para atraer prestamistas; millones Cap 1 El mercado global de bienes y swrvicios   ”.Las grandes corporaciones dominan el mercado global de bienes y servicios. Por ejemplo, en América Latina controlan el mercado de capitales (la bolsa de valores y el sistema financiero), las materias primas, la energía, las comunicaciones (también los medios de información) y el comercio. A su vez Cap 7 ¿Qué hacer?   respetando una serie de criterios éticos y financiando actividades con impacto social positivo.   En ambos casos, cualquier proyecto que desee recibir financiación por parte de una institución como esta,   debe cumplir una segunda condición : ser viable económicamente. Solo así se logra

Autor: César Aching Guzmán - 19 de Mayo de 2006