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Monografía de - 18 de Noviembre de 2006
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| Para hablar sobre el tema de valores humanos es muy importante enfocar desde la perspectiva de tres dimensiones: Desde el punto de vista filosófico, desde el punto de vista de las... |
| Cap 5 |
Los valores humanos
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. En consecuencia, todo padre y madre de familia tienen una tremenda responsabilidad de formar a sus hijos con valores humanos en forma integral para la felicidad de la misma familia y de la sociedad donde viven. 7. - El Valor y la Vida Económica. La vida econ6mica, es el conjunto |
| Cap 5 |
Los valores humanos
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Responsabilidad de formar a sus hijos con valores humanos en forma integral para la felicidad de la misma familia y de la sociedad donde viven. 7. - El Valor y la Vida Económica. La vida econ6mica, es el conjunto de actividades de una colectividad humana relativa |
| Cap 4 |
La Tecnología Moderna y los Valores Humanos
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Niveles de cultura que hacen uso de dichas informaciones para su vida laboral, familiar, y social y política. Luego de este preámbulo, analicemos un poco sobre los valores humanos propiamente dichos a la luz de la cultura general y la doctrina cristiana |
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Monografía de Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006
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| En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los... |
| Cap 5 |
Cultura de recursos humanos
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" La labor de un departamento de recursos humanos , en una empresa que aplica la GRH, consiste fundamentalmente en asignar e integrar personal dentro de la empresa, de acuerdo con criterios organizativos básicos que, sean cuales sean, han de estar siempre inspirados por los factores culturales |
| Cap 7 |
Bibliografía
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" ¨ Cuesta, A. & Martínez, R. (1995). “Aplicación de un modelo de gestión de recursos humanos (grh). Acción de la ergonomía participativa y diseño de actividades claves de grh”. La Habana: ponencia en el FORUM de Ciencia y Técnica del ISPJAE. ¨ Cuesta,A. (1996 |
| Cap 1 |
Caracterización de un sistema de gestión de RRHH para su apli
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Humanos (Chiavenato, 1998; Cuesta, 1996). Ya no resulta suficiente una política de personal exclusivamente concentrada en la negociación de convenios colectivos o en reducir huelgas laborales; ahora importa más una adecuada planificación de personal que ahorre costos laborales, un análisis |
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Monografía de Humberto Pedro García Rodríguez - 23 de Julio de 2006
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| En el presente trabajo se exponen los principales conceptos referidos a la educación a distancia, y se hace un especial énfasis en la modalidad empleada a través de las nuevas tecnologías de la información y... |
| Cap 1 |
Impacto de las nuevas tecnologías de la información en la formación
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Un procedimiento asumido y que puede ser generalizado en la formación a distancia de los recursos humanos . La enseñanza a distancia no es un concepto nuevo, ella surge a principios de este siglo en algunos países desarrollados. Como ejemplo, podemos citar la Universidad de Queenland en Brisbane |
| Cap 3 |
Modelo tradicional VS Nuevo modelo: Implicaciones tecnológicas
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De los Recursos Humanos , Gestión Económica Financiera, Calidad, etc. Para esta experiencia se redujeron al mínimo los encuentros presénciales con los docentes, los materiales docentes se digitalizaron y fueron colocados los cursos en un servidor Web de la Dirección Provincial del banco, para ello |
| Cap 4 |
Procedimiento para la impartición de cursos a distancia
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" Este procedimiento está sustentado sobre una formación autodidacta y basado en fuertes principios de motivación y desarrollando valores de independencia y creatividad. El apoyo de un Tutor a través de técnicas digitales y el poder tener una comunicación con sus compañeros de “aula” virtual |
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Monografía de María Zarragoitia Alonso, Ileana Artidiello Delgado - 09 de Agosto de 2006
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| El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos . Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se... |
| Cap 2 |
La Gestión de los Recursos Humanos
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" Los recursos humanos constituyen el talón de Aquiles de las políticas de modernización. Modernizar significa cambiar la cultura de la organización y, por tanto, incidir sobre valores y actitudes de las personas que trabajan en el sector público y empresarial y, como es de sobra conocido |
| Cap 3 |
Aspectos Generales
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" No se aprecia vínculo entre la Estrategia de la organización y la de Recursos Humanos Falta de Políticas de Recursos Humanos en la empresa La Gestión de Recursos Humano no existe como sistema. Se subestima la actividad de Recursos Humanos |
| Cap 1 |
Un factor clave en el perfeccionamiento empresarial
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" El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos . Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión |
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Monografía de Daylenes Martín Fors - 27 de Abril de 2006
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| En los momentos actuales, dada la coyuntura económica, política y social que se vive a nivel mundial, se ha generalizado la necesidad de mejorar la competitividad de las empresas. Cuba no es la excepción, como... |
| Cap 7 |
Importancia de los valores
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La importancia de los valores radica en que se convierte en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización. ---Son importantes porque describen |
| Cap 7 |
Importancia de los valores
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La importancia de los valores radica en que se convierte en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización. ---Son importantes porque describen |
| Cap 7 |
Importancia de los valores
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La importancia de los valores radica en que se convierte en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización. ---Son importantes porque describen |
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Monografía de kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006
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| Muchas organizaciones, que aún siendo exitosas, siguen buscando nuevas formas de tomar la delantera y concertar una verdadera cultura de misión, Visión y valores compartidos |
| Cap 3 |
Estrategia de un grupo empresarial
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De marca.4. Transferir las mejores prácticas en los procesos de gestión relacionados con los recursos humanos . Selección, promoción, ubicación, evaluación, compensación y desarrollo administrativo.5. Crear una cultura de excelencia común para todas las unidades. Vivir los valores , mantener |
| Cap 1 |
Estrategia de alineación
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Muchas organizaciones, que aún siendo exitosas, siguen buscando nuevas formas de tomar la delantera y concertar una verdadera cultura de misión, Visión y valores compartidos. Esas organizaciones implementan en esa cultura un sistema sencillo diseñado para medir el éxito y manejar sus parámetros |
| Cap 4 |
Estrategias para comunicar la Visión
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. Las acciones o comportamientos diarios se deben alinear e integrar con los resultados y valores de la organización.e. Equipos alineados: la gente necesita metodología y capacitación. Apropiación de los resultados, apoyo para el análisis de los datos, determinación de causas y búsqueda de nuevas |
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Monografía de Mónica Márquez Pérez - 31 de Julio de 2006
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| Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo |
| Cap 2 |
Qué es la satisfacción laboral
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" Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones |
| Cap 5 |
Referencias Bibliograficas
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, Octava edición. Van Haller Gilmer, B (1976) Tratado de Psicología Empresarial, Tomo I. España: Ediciones Martínez Roca S.A. Werther, W.B. Y Davis, K. (1996) Administración de Personal y Recursos Humanos . México: McGraw Hill Wexley, K.N. Y Yukl, G.A. (1990) Conducta Organizacional y Psicología |
| Cap 3 |
Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral
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. Un ambiente físico cómodo y un adecuado diseño del lugar permitirá un mejor desempeño y favorecerá la satisfacción del empleado. Otro aspecto a considerar es la cultura organizacional de la empresa, todo ese sistema de valores , metas que es percibido por el trabajador y expresado a través del clima |
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Monografía de Joaquín Mª Aguirre Romero - 23 de Agosto de 2006
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| El Romanticismo supuso una nueva forma de entender el mundo y de relacionarse con la realidad. Este cambio llevó a una reformulación de los valores , en su sentido más amplio. Las cosas... |
| Cap 4 |
La infancia perdida (III)
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, pero que debe ser suficiente, es la que excluye toda dependencia, forzada o voluntaria. Mostraremos, en el estada actual de los conocimientos humanos , los medios fáciles de llegar a este fin, aun para aquellos que no pueden dedicar al estudio más que un pequeño número de sus primeros años |
| Cap 1 |
Utopías y Paraísos perdidos
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" El Romanticismo supuso una nueva forma de entender el mundo y de relacionarse con la realidad. Este cambio llevó a una reformulación de los valores , en su sentido más amplio. Las cosas ya no se veían de la misma manera ni en los mismos lugares. Un nuevo orden mental se estaba gestando al amparo |
| Cap 2 |
La infancia perdida (I)
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A anular el potencial imaginativo del niño e inculcarles unos valores burgueses. La imposición de reglas tiende a anular lo genuino, lo particular, en beneficio de lo social. La individualidad se ve sometida a lo colectivo; la personalidad se diluye moldeándose conforme al sentir general. No debe |
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Monografía de Wanda E. Soto Vazquez - 05 de Agosto de 2006
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| , valores y mandatos de Dios |
| Cap 1 |
La "Lucha de Poder" a la orden del día
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, valores y mandatos de Dios. “El amor es la respuesta” decia Madre Teresa Calcuta. Los que creen, practican, ejecutan y activan este postulado , posiblemente dirian que cumplen con la encomienda, a perfeccion. “El amor a ellos, mismos @s, el egoismo, el egocentrismo y ademas el narcisismo, Yo,soy |
| Cap 4 |
Consejos para negociar con éxito
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Sicológico. Se inicia con esta cita de Maquiavelo porque de acuerdo a su nivel de pensamiento, el ser humano tiene la capacidad de cambiar su naturaleza de acuerdo con el tiempo. Esto, sin duda, nos lleva a reflexionar sobre la política, la economía, la sociedad, la cultura, los valores y hasta |
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Monografía de Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006
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| Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión... |
| Cap 2 |
Gestión por Competencias
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Teoría no se limitó a esa región del mundo. Surgen entonces diversas escuelas, que concentran sus esfuerzos en el tema, pero no es hasta finales de la década del 90, que la Gestión por Competencias sale del ámbito de los recursos humanos y pasa a ser un mecanismo clave de transformación |
| Cap 6 |
Notas
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"
[1] Ávalos, Ignacio, La sociedad del conocimiento. SIC No 617, Venezuela, Agosto 1999, p. 296. [2] Evis Contreras Escobar. Recursos Humanos : fuente de inagotable valor. Serie: Tras la esencia vital de la empresa. Centro de Información. Cubalse.P. 19. [3 |
| Cap 1 |
La Administración de RRHH y la Gestión por Competencias
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" Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar |
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