|
Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006
|
| Es necesario precisar en que contexto las empresas, sobre todo las latinoamericanas, se desenvuelven, para estar al tanto sobre cuáles son sus posibilidades de desarrollarse en este mundo altamente globalizado y competitivo; y cómo pueden... |
| Cap 3 |
Entorno, Organización y Cambio
|
| |
Son externas, sino que también se ven condicionadas a enfrentar sus propias exigencias como organización; a estas se suman las exigencias de sus propios integrantes, que como entes bio-sico-sociales, están en una búsqueda constante de desarrollo, donde su motivación y sus características personales |
|
|
|
Monografía de Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006
|
| Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. |
| Cap 3 |
Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y
|
| |
personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales , etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesiográfico. Figura 1 |
|
|
|
Monografía de Karin Hiebaum De Bauer - 25 de Mayo de 2006
|
| Modernizar y globalizar parecen ser los objetivos centrales de las políticas que han asumido los gobiernos de los países Centroamericanos. Ambos son concebidos como parte de un mismo proceso: rechazar las intervenciones, calificadas como "ilegítimas",... |
| Cap 5 |
La apertura de los mercados y la globalización
|
| |
De nuevas tecnologías y el auge cada vez mayor de la llamada "revolución de la información", ha propiciado cambios acelerados en las estructuras organizacionales, al mismo tiempo que condiciona un nuevo perfil global para el gerente, en donde sus principales características personales deben incluir |
| Cap 4 |
Las Gobernaciones y su vínculo con la Globalización
|
| |
Sus costos de transacción internacional por la incertidumbre jurídica. Por su parte, los movimientos de capitales plantean desafíos quizás de más difícil solución. Las crisis de confianza en una bolsa de valores en particular o del valor de una moneda tiende a generar efectos rebaño |
| Cap 2 |
El Regionalismo y la globalización: causas y diferencias
|
| |
Cruzadas entre las bolsas de valores de distintos países lo hicieron diez veces más rápido. Los flujos hacia los países en desarrollo también se han modificado sustancialmente. En contraste con lo que ocurría hace una década, en la actualidad los flujos privados dominan por un amplio margen |
|
|
|
Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006
|
| Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores. |
| Cap 7 |
Vroom, Victor H.
|
| |
: “Leadership and decision making”; University of Pittsburg – 1973 / y con A.G. Jago: “The new leadership: managing participation in organizations”; Prentice-Hall – 1968)) muestra algo nuevo, ya que, como variable interviniente tenemos ciertas características personales de las personas. Las personas |
| Cap 3 |
Lindblom, Charles E.
|
| |
Ideal y que se presenta en el manejo de la economía) tiene que tener en cuenta una multiplicidad de variables de alta complejidad que a su vez interactúan todas entre ellas y requieren que uno vaya a la misma raíz de la situación / problema. El enfoque deductivo presta fuerte atención a los valores |
| Cap 5 |
Simon, Herbert A.
|
| |
Lo que significa en la práctica que también las organizaciones solamente llegan a satisfacer sus objetivos lejos de su optimización. En términos personales podríamos decir que si tuvieran que hacer una torta de cumpleaños para uno de sus hijos harían una “torta que pudiera ser comida” y NO una torta que sea |
|
|
|
Monografía de Marco Antonio Dell'Agnolo - 17 de Junio de 2006
|
| El objetivo de este trabajo fue proporcionar una idea precisa de los distintos tipos de planificación del reaprovisionamiento, para lo cual tuve que primeramente abordar temas relacionados como por ejemplo Costos de Inventarios y todos... |
| Cap 6 |
Simulación dinamica de estrategias de aprovisionamiento (II)
|
| |
personales desarrollado por una compañía noruega de software, powersim AS, para correr en la plataforma de windows y de características similares al programa I’THINK, que será descrito mas adelante, aunque reforzadas. Esta diseñado como herramienta de "business simulation", para crear "cuadros de mando |
| Cap 5 |
Simulación dinamica de estrategias de aprovisionamiento (I)
|
| |
Se establece en sucesivos periodos increméntales de tiempo ( que, en la practica, según sea un ámbito temporal del análisis, podemos asociar a, minutos, horas, días semanas, meses o años), caracterizándose el sistema en cada uno de los periodos incrementales del tiempo por los valores " instantáneos |
|
|
|
Monografía de Ulises Hernandez Pino - 05 de Noviembre de 2006
|
| Este artículo pretende mostrar una forma de concebir los Semilleros de Investigación, dentro de este movimiento, en la cual sea posible materializar de forma integral los conceptos de flexibilidad curricular, procesos educativos centrados en el... |
| Cap 5 |
Dinamización de un Semillero de Investigación
|
| |
De pensamiento internas o externas a una institución; sintonía entre intereses personales y las expectativas que generan los semilleros; origen de la idea; entre otras. Tal vez lo que si es acertado decir, es que no es posible plantear un Semillero desde un inicio con la estructura propuesta |
| Cap 1 |
Contexto
|
| |
, que busca la formación en investigación en el marco de una cultura académica con valores y principios distintos a los tradicionales. Aunque el origen de los Semilleros de Investigación en Colombia es atribuible al interés de algunos Investigadores que promovieron el repensar de la labor investigativa |
| Cap 2 |
Los Semilleros de Investigación
|
| |
Y distancia frente a la cultura y la dinámica que habitualmente caracteriza a la comunidad académica, logrando dinamizar posturas que buscan una resignificación y revaloración de los principios, valores y actitudes de la labor científica. Aunque desde cierta perspectiva los Semilleros de Investigación |
|
|
|
Monografía de Manuel De La Cruz Peñas - 02 de Mayo de 2006
|
| El objetivo de este artículo es reflexionar sobre la importancia que tiene la gestión del conocimiento en las organizaciones actuales. |
| Cap 2 |
Los activos intangibles en las organizaciones
|
| |
Y experiencias personales . Se produce por tanto un conocimiento personal que compartiéndolo puede llegar a tener un marco y elementos comunes. Hablaríamos así de conocimiento compartido o conocimiento de una organización. En la creación del conocimiento organizacional se establece a través |
| Cap 4 |
Knowledge Management (KM)
|
| |
Compartida, tiene que ver con las relaciones personales y las alianzas, es, en definitiva, un valor agregado del comportamiento y las actividades. Tomando esta perspectiva, debemos considerar dos aspectos relacionados con el conocimiento que son vitales para la viabilidad y el éxito en cualquier |
| Cap 1 |
Cómo las compañías japonesas crean la dinámica
|
| |
, experimentos, simulaciones, etc. Nonaka (1995) distingue dos tipos de conocimiento: el explícito –aquel que puede ser estructurado, almacenado y distribuido– y el tácito –aquel que forma parte de las experiencias de aprendizaje personales de cada individuo y que, por tanto, resulta sumamente |
|
|
|
Monografía de Martín Hernández Serrano - 23 de Abril de 2006
|
| En ésta exposición se presentan las herramientas que otorga a las organizaciones el contenido del libro El arte de la guerra para la creación de estrategias considerándose al riesgo como fuente de ventaja... |
| Cap 4 |
Recomendaciones a partir del libro de Sun Tzu
|
| |
Cuentan. A diferencia de las máquinas, las personas tienen sentimientos, creencias y obviamente objetivos personales . Un empleado de la empresa debe estar orgulloso de las funciones que realiza y además debe estar alineado con la estrategia. A la luz de lo anterior, la motivación y la comunicación son |
| Cap 9 |
Hospital de suba
|
| |
Consolidándose y que no piensa sólo en el corto plazo sino también en fortalecerse para garantizar su viabilidad hacia el futuro. Este propósito será el que seguirá guiando a la Organización en la búsqueda de mejores practicas que conlleven a la excelencia y con esto lograr la generación de valores |
|
|
|
Monografía de Enrique Téllez - 21 de Agosto de 2006
|
| Partiendo del cine mudo como documento histórico y subrayando el valor artístico de la música que lo acompaña, el presente artículo plantea la relación existente entre discurso musical y discurso cinematográfico. |
| Cap 6 |
El cine como recurso didactico
|
| |
). Este trabajo en equipo facilitá el desarrollo de las relaciones personales entre los miembros del mismo. Algunos ejemplos de posibles realizaciones:
-Sonorización por distintos procedimientos de una filmación que ha sido realizada por los alumnos. -Realización de un montaje |
|
|
|
Monografía de - 04 de Diciembre de 2006
|
| Documentar al personal de salud sobre el tema relacionado a la comunicaciòn, calidad, servicio, atenciòn y trato al paciente. |
| Cap 3 |
Conozcamos a los demas: La llamada gente "rara" o "di
|
| |
De la Personalidad. Los sujetos con una forma de ser paranoide, son individuos sobre todo desconfiados y suspicaces. Si algo define y caracteriza al mundo paranoide es la interpretación maliciosa de todo lo que les rodea. Ø Trastorno Esquizoide de la personalidad. Son personales en líneas |
| Cap 2 |
Lo primero es conocerse: La Autoestima
|
| |
De frustración e infelicidad, que acabara mermando la autoestima, y complicando de forma intensa la relación y la comunicación con el resto de nuestros congeneres. Las personas con una autoestima adecuada. Controlan su vida y son conscientes de que la manejar. Confían en su escala de valores |
|
|
