Los pagos salariales - Improshare (III)
Tutorial de
Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
Sistema Halsey
En este sistema el operario percibe una prima proporcionalmente menor que el tiempo ahorrado. Es decir, que se hace el factor K de la expresión (2) igual a una fracción de la unidad.
siendo m un número entero, generalmente 2, 3 o 4
y es el valor de m el que caracteriza el sistema.
Así, por ejemplo, si m = 2 el sistema Halsey 1/2 o bien Halsey 50 - 50, porque 50% del ahorro de tiempo es para el operario y el otro 50% para la empresa (Figura 3-1).
Salarios proporcionalmente menores que la producción, Sistema Halsey
Sistema Rowan
En este sistema, K tiene un valor igual a la relación entre el tiempo empleado Te y el tiempo tipo asignado Tp.
En este caso, la expresión (2) se convierte en :
Es decir, que la primera es proporcional a la relación entre el tiempo ahorrado Tp - Te, y el tiempo asignado Tp.
Así, por ejemplo, si se ha economizado 30% del tiempo concedido Tp, o sea,
Es decir, que la primera obtenido es 30% del salario base.
Si la economía de tiempo es de 100% del tiempo concedido Tp, resulta
por tanto, Te = 0, lo que equivale a decir que el trabajo se ha hecho instantáneamente. En este caso el salario total se hallaría sustituyendo
Tp - Te en (3) por su valor Tp.
Es decir, que la prima sería igual al salario base. Éste es el máximo salario total teórico, imposible de alcanzar, como es natural (Figura 3-2)
Salarios proporcionalmente menores que la producción sistema Rowan
Salarios proporcionalmente mayores que la producción. Salario 140-150
Como hemos visto anteriormente, si en la expresión (2), se hace K > 1, los salarios resultan proporcionalmente mayores que la producción. El más conocido de esta clase de salarios es el de Taylor, aunque actualmente se emplea poco.
Sistema Taylor
El sistema Taylor se descompone en dos tarifas, una proporcional a la producción, y otra de 30% a 50% más elevada, a partir de un rendimiento determinado.
Si P0 es la tarifa baja.
P1 = la tarifa alta (generalmente P1 = 1.3 P0 ).
N0 = el número mínimo de operaciones o piezas fijado para aplicar la, tarifa alta.
N = el número de piezas u operaciones realizadas.
Los salarios Taylor serán:
Si n < No; S = (n) (Po)
Si n > No; S = (n) (Po)
Con este sistema los trabajadores eficientes obtienen ingresos elevados y se sienten atraídos y ligados a la empresa, En cambio, los medianos que no consiguen llegar a la tarifa alta, se desmoralizan y acaban marchándose, consiguiéndose así una autoselección del personal más capacitado,
Ejemplo
Para la producción normal (100%) o inferior, salario base.
Para producciones óptimas (140%),150% del salario base.
Para producciones intermedias, el que le corresponda proporcionalmente al
rendimiento obtenido por 150/140
Si tenemos 120% de producción el salario sería:
- 1 - Plan de salarios e incentivos en ingeniería industrial
- 2 - Salario Justo a Tiempo
- 3 - Niveles salariales
- 4 - Clases de salarios
- 5 - Salarios simples
- 6 - Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
- 7 - Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p
- 8 - Salarios escalonados
- 9 - Plan de horas estandares
- 10 - Plan de Taylor: Destajo Diferencial
- 11 - Plan de Merrick: Destajo Múltiple
- 12 - Trabajo por día medido
- 13 - Plan de Halsey
- 14 - Sistema de puntos de Bedaux
- 15 - Plan de Rowan
- 16 - Plan de Emerson
- 17 - Plan Rucker
- 18 - Improshare (I)
- 19 - Improshare (II)
- 20 - Improshare (III)
- 21 - Salarios con incetivos relacionados con otras características de la
- 22 - ¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
- 23 - Mercado salarial
- 24 - Clases de salario y sueldos
- 25 - Referencias
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