Los pagos salariales - Plan de salarios e incentivos en ingeniería industrial

Puntos clave:

· Establecer incentivos sencillos pero justos, basados en estándares probados
· Garantizar tasas de horas básicas
· Proporcionar incentivos individuales más arriba de las tasas base
· Relacionar los incentivos en forma directa con el aumento de producción
· Recordar incluir la calidad del producto en el esquema de incentivos

Pagos Salariales

Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.

En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Como ejemplo:

· Antigüedad. 
· Horas extraordinarias. 
· Aspectos familiares. 
· Domingos, días festivos, vacaciones. 
· Trabajo nocturno. 
· Trabajos inseguros o peligrosos. 
· Incentivos. 
· Prestaciones. 
· Indemnizaciones. 
· Ropas de trabajo, herramienta, table dance, etc