1. 1 Plan de salarios e incentivos en ingeniería industrial
2. 2 Salario Justo a Tiempo
3. 3 Niveles salariales
4. 4 Clases de salarios
5. 5 Salarios simples
6. 6 Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
7. 7 Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p
8. 8 Salarios escalonados
9. 9 Plan de horas estandares
10. 10 Plan de Taylor: Destajo Diferencial
11. 11 Plan de Merrick: Destajo Múltiple
12. 12 Trabajo por día medido
13. 13 Plan de Halsey
14. 14 Sistema de puntos de Bedaux
15. 15 Plan de Rowan
16. 16 Plan de Emerson
17. 17 Plan Rucker
18. 18 Improshare (I)
19. 19 Improshare (II)
20. 20 Improshare (III)
21. 21 Salarios con incetivos relacionados con otras características de la
22. 22 ¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
23. 23 Mercado salarial
24. 24 Clases de salario y sueldos
25. 25 Referencias

2 - Salario Justo a Tiempo

Tutorial creado por Iván Escalona M.. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/pagosal.htm

20 de Julio de 2006

< anterior | 1 2 3 4 5 6 7 ... 25 | siguiente >

La fijación del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa. Del salario depende también su nivel de vida y su posición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores salarios.
Por otra parte, como el salario contribuye a una parte importante del costo de cualquier trabajo, las empresas tratarán de pagar los salarios mínimos para producir a precios inferiores a la competencia y estar en mejor situación para obtener mayores beneficios.
Los salarios deben satisfacer las siguientes condiciones:
a) Deben ser suficientes para cubrir las necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores y sus familias ( comida, vestido, vivienda, educación, diversiones, etc.).
b) Deben estar en relación con la clase de trabajo realizada.
c) Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con el objeto de evitar el desplazamiento de los operarios a los puestos mejor remunerados.
d) Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo ( primas, incentivos).
e) Deben estar ligados al resultado económico de la empresa y participar de los beneficios obtenidos en la misma.

< anterior | 1 2 3 4 5 6 7 ... 25 | siguiente >

Tutoriales relacionados con 'Los pagos salariales'

Anuncios Google

Autor y licencia de 'Los pagos salariales'

Tutorial de Iván Escalona M.. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/pagosal.htm