1. 1 Orígenes de Beneficios Sociales
2. 2 Todo lo que constituye y no constituye remuneración
3. 3 Tipos de remuneraciones
4. 4 Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
5. 5 Programas De Protección
6. 6 Consejería legal y financiera
7. 7 Servicio educativo de los empleados
8. 8 Programas recreativos
9. 9 Costos De Los Planes De Beneficios Sociales
10. 10 Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
11. 11 Principio del retorno de la inversión
12. 12 Principio De La Responsabilidad Mutua
13. 13 Otros Principios
14. 14 Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
15. 15 Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales

6 - Consejería legal y financiera

Tutorial creado por Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm

20 de Julio de 2006

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No es raro que los empleados se vean envueltos en algún tipo de problemas de carácter legal o financiero. Cuando una persona esta en esta clase de aprietos, la productividad y la moral se afectan adversamente.  La provisión de servicios de asesoramiento legal hacia el  empleado resulta, en algunos casos, de gran ayuda.

Si los empleados están involucrados en algún problema financiero, podrían tener acceso a alguna forma de crédito, ya sea por parte de la compañía  o del sindicato;  podrán requerir también de ayuda mutua, como es la cooperativa de ahorro y crédito o bien a algún tipo de servicio ofrecido por la empresa.

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Autor y licencia de 'Planes de beneficios sociales'

Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm