Planes de beneficios sociales - Costos De Los Planes De Beneficios Sociales

En la política de remuneración global de cualquier empresa, los beneficios extras, lo que va mas allá de las exigencias legales y del salario básico, representan una parte sustancial a tener en cuenta para el presupuesto de gastos.

La remuneración global que la empresa concede  a los empleados esta constituida por dos factores:

·                   Remuneración monetaria total: que constituye el salario básico, comisiones, bonificaciones y todo lo demás recibido en dinero.

·                   Programa total de beneficios: que se pueden calcular en función de un equivalente en dinero o no, según el caso.

Las comparaciones efectuadas mediante la utilización de valores salariales equivalentes son mas reales que las que se hacen comparando directamente los costos de los distintos planes de beneficios sociales.