Planes de beneficios sociales - Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
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Tutorial de
Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
Hay objetivos y criterios para definir un programa de beneficios. Los objetivos se refieren a las expectativas de corto y largo plazo de la organización, con relación a los resultados del programa. Los criterios son los factores que pesan relativamente en la ponderación sobre el programa.
Objetivos
ü Reducción de rotación y ausentismo
ü Elevación de la moral
ü Refuerzo de la seguridad
Criterios
ü Costos del programa
ü Capacidad de pago
ü Necesidad real
ü Poder del sindicato
ü Consideración sobre impuestos
ü Relaciones publicas
ü Responsabilidad social
ü Reacción de la fuerza de trabajo
Existen ciertos principios que la empresa puede tomar en cuenta para determinar los planes de beneficios sociales a implantar o desarrollar.
- 1 - Orígenes de Beneficios Sociales
- 2 - Todo lo que constituye y no constituye remuneración
- 3 - Tipos de remuneraciones
- 4 - Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
- 5 - Programas De Protección
- 6 - Consejería legal y financiera
- 7 - Servicio educativo de los empleados
- 8 - Programas recreativos
- 9 - Costos De Los Planes De Beneficios Sociales
- 10 - Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
- 11 - Principio del retorno de la inversión
- 12 - Principio De La Responsabilidad Mutua
- 13 - Otros Principios
- 14 - Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
- 15 - Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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