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Planes de beneficios sociales - Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados

4 - Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados

Tutorial creado por Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm
20 de Julio de 2006
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Es primordial que los mencionados hagan una contribución a la organización, al menos igual a los costos que generan.

Además de este principio guía, hay otras generalizaciones que son aplicables y se deben tener en cuenta:

1.     Es conveniente realizar encuestas o sondeos de opinión, previos a la implementación de cualquier plan, para ahorrar gastos innecesarios.

2.     La Organización como tal, debe contemplar las necesidades individuales , pero en forma grupal, evitando y hasta favoreciendo la libre elección.

3.     El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible. La Organización establece planes de acuerdo a las necesidades de la mayoría de sus empleados.

4.     Beneficio Vs Obligación: se deberá evitar que los empleados consideren a estos beneficios como una obligación de la Empresa.

5.     Evaluación de los Costos: los costos de los planes de beneficios son muy elevados, se deben planificar y calcular con anticipación y considerar las necesidades reales de los empleados.

 

Problemas de un programa de beneficios sociales

 

 

ü      Acusación de paternalismo.

ü      Costos excesivamente elevados.

ü      Pérdida de vitalidad cuando se torna hábito.

ü      Mantiene a los trabajadores menos productivos.

ü      Negligencia en cuanto a otras funciones de personal.

ü      Nuevas fuentes de quejas y reclamos.

ü      Relaciones cuestionables entre motivación y productividad.

 


 

Relación entre los planes de beneficios sociales y las necesidades humanas

 

 

Los planes de beneficios sociales se relacionan con ciertas necesidades del ser humano que las empresas buscan cubrir para que los empleados logren la satisfacción de las necesidades tanto higiénicas y ambientales como motivacionales.

 

 

 

Necesidad de seguridad

Necesidades fisiológicas

Necesidades de protección

Necesidades de participación

 

Necesidades fisiológicas

Necesidades de participación

Necesidades de reconocimiento

Necesidades de aceptación social

Necesidades de prestigio

 

Necesidades fisiológicas

Necesidades de reconocimiento

Necesidades de seguridad

Necesidades de aceptación social

Necesidades de prestigio

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Opinar
6 opiniones

NADA Q VER

X DIOS EXPLIQN BN!
ps...

ps alo maso, falta complementar
acm1ptardo

te gusta mi tula yt la del negro xd
Mnbj.

No explica muy bien el concepto de plan de beneficios.
L
Excellebte.

Excelente.
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Autor y licencia de 'Planes de beneficios sociales'


Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm CopyLeft
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