1. 1 Orígenes de Beneficios Sociales
2. 2 Todo lo que constituye y no constituye remuneración
3. 3 Tipos de remuneraciones
4. 4 Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
5. 5 Programas De Protección
6. 6 Consejería legal y financiera
7. 7 Servicio educativo de los empleados
8. 8 Programas recreativos
9. 9 Costos De Los Planes De Beneficios Sociales
10. 10 Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
11. 11 Principio del retorno de la inversión
12. 12 Principio De La Responsabilidad Mutua
13. 13 Otros Principios
14. 14 Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
15. 15 Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales

12 - Principio De La Responsabilidad Mutua

Tutorial creado por Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm

20 de Julio de 2006

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El costeo de los beneficios sociales debe ser de responsabilidad mutua.  Los costos de los beneficios deben ser  compartidos entre la organización  y los empleados beneficiados.

Algunos son pagados totalmente por la empresa, como ser:  servicio social, remuneración por tiempo no trabajado, etc..

Otros son prorrateados:  se pagan proporcionalmente entre la empresa y los empleados, como restaurante, transporte, etc..

Otros son abonados totalmente por el empleado:  seguro de vida subsidiado, cooperativa de consumo, etc..

Se recomienda que los beneficios tengan algún costo para los empleados ya que de lo contrario, los pueden considerar como obligatorios o de calidad inferior.

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Autor y licencia de 'Planes de beneficios sociales'

Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm