1. 1 Orígenes de Beneficios Sociales
2. 2 Todo lo que constituye y no constituye remuneración
3. 3 Tipos de remuneraciones
4. 4 Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
5. 5 Programas De Protección
6. 6 Consejería legal y financiera
7. 7 Servicio educativo de los empleados
8. 8 Programas recreativos
9. 9 Costos De Los Planes De Beneficios Sociales
10. 10 Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
11. 11 Principio del retorno de la inversión
12. 12 Principio De La Responsabilidad Mutua
13. 13 Otros Principios
14. 14 Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
15. 15 Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales

14 - Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales

Tutorial creado por Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm

20 de Julio de 2006

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1.            Ser ventajosos a largo plazo, para la organización y para los empleados.

2.            Ser aplicables sobre bases económico-financieras que puedan sustentarse.

3.            Ser planeado y costeado entre la organización y los empleados, en cuanto a tiempo, dinero, tareas y especialmente a la administración de los servicios.

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Autor y licencia de 'Planes de beneficios sociales'

Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M. Extraido de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/planesbensocial.htm