Tutoriales de administracion financiera

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Administración de las remuneraciones (11 capítulos) Creative Commons

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El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 2	Administración de la remuneración
	Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con: El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace. La persona que lo desempeña: se consideran
Cap 11	Bibliografía
	"" ANZOLA ROJAS, Sérvulo, Administración de Pequeñas Empresas. México. Ed. Mc.Graw-Hill. CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos. Colombia. Ed Mac. Graw Hill MORALES, Juan. VELANDIA, Néstor. Salarios – Estrategia y sistema salarial
Cap 9	La Valoración del Desempeño
	de la organización. Distribuir las recompensas: Significa la asignación y distribución de los frutos de la actividad de la empresa, tales como la retribución financiera, el poder, la categoría y la realización personal. EVALUAR El desempeño es el objetivo primario

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006

Planes de beneficios sociales (15 capítulos) Creative Commons

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Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Cap 6	Consejería legal y financiera
	"" No es raro que los empleados se vean envueltos en algún tipo de problemas de carácter legal o financiero. Cuando una persona esta en esta clase de aprietos, la productividad y la moral se afectan adversamente. La provisión de servicios de asesoramiento legal hacia el empleado resulta, en a
Cap 14	Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
	, dinero, tareas y especialmente a la administración de los servicios
Cap 3	Tipos de remuneraciones
	veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen: ü Asistencia médica. ü Asistencia odontológica. ü Asistencia financiera mediante préstamos. ü Servicio social ü Complementación de pensión. ü

Autor: Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006

Migrar con Confianza desde los Servidores Microsoft Windows a UNIX/Linux (16 capítulos) GNU Free Documentation License

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Variantes del SO (Sistema Operativo) UNIX llevan en desarrollo o en producción más de tres décadas, haciéndolo uno de los sistemas operativos disponibles hoy más estables, potentes, fiables y constantemente mejorado para servidores de gama alta y supercomputadoras, a la vez que sigue siendo la solución preferida para estaciones de trabajo de alto rendimiento.

Cap 7	Administración Directa
	administración remota es //rutinaria// en UNIX/Linux, lo que quiere decir que muchos servidores corren con frecuencia //descabezados// (sin monitor, teclado, ratón, etc.) y sin una //GUI// (Interfaz Gráfica de Usuario) con el fin de que la mayor energía posible pueda ser dedicada a las tareas
Cap 5	Rendimiento
	de servidores Windows .NET deben ser conscientes de que es aún una conjetura arriesgada suponer que una organización pueda confiar en la nueva versión, especialmente donde la computación financiera o el comercio es una tarea habitual. A diferencia de UNIX/Linux, no existe un conjunto significativo
Cap 8	Automatización
	y sus programas, a la vez que ha asegurado la continuidad de los procedimientos, una recuperación fiable en caso de desastre y facilitado la administración remota. Los administradores Microsoft han tenido que arreglárselas con los ficheros de proceso por lotes (//batch//), que en comparación no son

Autor: Jon C. LeBlanc - 23 de Febrero de 2006