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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con:
El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace. La persona que lo desempeña: se consideran |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Dividir en tres grupos :
Grupo I Desempeño Objetivo: Cantidad de trabajo y la calidad de trabajo. Grupo II Conocimiento y Desempeño del Cargo: Conocimiento del cargo: Frecuencia , puntualidad, hábitos de seguridad, buenas administración del tiempo |
| Cap 11 |
Bibliografía
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" ANZOLA ROJAS, Sérvulo, Administración de Pequeñas Empresas. México. Ed. Mc. Graw-Hill. CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos. Colombia. Ed Mac. Graw Hill
MORALES, Juan. VELANDIA, Néstor. Salarios – Estrategia y sistema salarial |
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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 67 |
Usuarios y accesos al sistema
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; este mecanismo, introducido en HP-UX 9. 0, permite asignar a un grupo ciertos privilegios de administración , distribuyendo en cierta forma el `poder' del superusuario y rompiendo la aproximación al reparto de privilegios clásico de Unix (todo o nada). En la tabla 12. 1 se muestran los privilegios de grupo |
| Cap 14 |
Permisos de un archivo
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Gráficos de permisos - igual que prefiere gestores gráficos para otras tareas de administración -, programas que dan todo hecho y no obligan al administrador a `complicarse', llenos de menús desplegables y diálogos que una y otra vez preguntan si realmente deseamos modificar cierto permiso (//>Está |
| Cap 81 |
Servidores WWW
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Digitales, aunque sigue siendo una excelente opción para administración remota y para transmitir información confidencial en redes de propósito general. ------En último lugar es necesario hablar de la seguridad desde el punto de vista del cliente que visita páginas //web//; para el usuario, un servidor |
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Tutorial de Wiki Books - 15 de Marzo de 2006
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| Este libro está siendo escrito por los alumnos de la materia de bioquímica, de la carrera de medicina de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, México. |
| Cap 13 |
Enfermedad De Tay-Sachs
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Norteamericanos llevan el gen de Tay-Sachs. Algunos individuos no judíos de origen canadiense francés (del valle oriental del río San Lorenzo, en Québec) y los miembros de la población cajún de Louisiana corren un riesgo similar. Los miembros de estos grupos étnicos tienen 100 veces más posibilidades |
| Cap 8 |
Mucopolidosis
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, lo que significa que afecta solamente a los individuos que heredan el gen defectuoso de ambos padres (la excepción es la MPS II, o el síndrome de Hunter, en el cual sólo la madre transmite el gen defectuoso al hijo). Cuando ambos padres poseen el gen defectuoso, en cada embarazo existe una posibilidad en cuatro |
| Cap 11 |
Deficiencia De G6pd
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Y griegos. Las madres son portadoras del trastorno en el cromosoma X, el cual lo transmiten a sus hijos, pero generalmente no padecen la enfermedad. La enfermedad es variable entre los diferentes grupos tornándose más leve en los individuos de raza negra. El cuadro clínico para esta alteración enzimática |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Estructurado, basado en la evaluación de la aptitud, la responsabilidad y las condiciones de trabajo inherentes a las diversas tareas.3. Incentivos individuales, de grupo o de planta. Generalmente se acepta que son más efectivos los estándares aplicados a individuos o a pequeños grupos integrados. Tales |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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Aminorarse la productividad. Las teorías, fundamentos y técnicas de los incentivos indirectos exceden de la finalidad de este texto; para mayor información al respecto, se remite al lector a la consulta de libros sobre administración de personal. PLANES NO ECONÓMICOS. Los incentivos no económicos |
| Cap 17 |
Plan Rucker
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A través del establecimiento de un sistema de sugerencias, "comités Rucker" y una buena comunicación entre trabajadores y administración . El plan Rucker proporciona un sistema de primas o bonos, donde todo trabajador, con excepción de los altos ejecutivos administrativos, participa de un porcentaje |
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