Tutoriales de administracion sueldos y salarios

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Administración de las remuneraciones (11 capítulos) Creative Commons

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El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 2	Administración de la remuneración
	de su trabajo en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones; e indirectas cuando recibe toda clase de recompensas que están incluidas en las compensaciones directas como vacaciones, gratificaciones, horas extras, seguros, etc. La suma del salario directo y del salario indirecto, es decir, la remuneración
Cap 4	Subsistemas
	muy alto. 8. Excepciones a la estructura de sueldos: El puesto se debe de adaptar a los sueldos y no los sueldos al puesto. Con lo anterior podemos darnos cuenta que la administración de sueldos y salarios es aquella parte de la administración que estudia
Cap 3	Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
	más amplia e inmediata aplicación. Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientes pasos: Análisis del puesto. Análisis del personal. Asignación de sueldos

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006

Los pagos salariales (25 capítulos) Creative Commons

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En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Cap 4	Clases de salarios
	"" Fundamentalmente existen tres clases de salarios: ·Salarios Simples ·Salarios con Incentivos ·Salarios con Calificación por el Mérito. Los Salarios Simples se fijan exclusivamente en función del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el interés por el operario
Cap 5	Salarios simples
	"" Los Salarios Simples se fijan atendiendo únicamente a los puestos de trabajo, y su cuantía es independiente de la producción o rendimiento obtenido por el operario. Los Salarios Simples tienen las siguientes ventajas: 1. Son de aplicación sencilla, ya que el único factor
Cap 8	Salarios escalonados
	"" Con el objeto de simplificar el trabajo administrativo, si el número de puestos de trabajo es grande, se acostumbra agrupar los salarios simples en un número determinado de categorías que varía generalmente de 8 a 12. La agrupación de salarios debe realizarse de tal manera que al histográma

Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006