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Tutorial de Wiki Books - 15 de Marzo de 2006
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| Este libro está siendo escrito por los alumnos de la materia de bioquímica, de la carrera de medicina de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, México. |
| Cap 1 |
Fenilcetonuria
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En el talón, la sangre se impregna en un papel especial y se manda por correo para ser analizada en un laboratorio bioquímico. Para el diagnóstico de la enfermedad hay que realizar un análisis cuantitativo de la concentración de fenilalanina y de tirosina en la sangre, porque durante el tiempo |
| Cap 16 |
Fucosidosis
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De una evaluación de la genética. Un equipo de la genética considera el historial médico y las características clínicas de un paciente para determinar qué tipo de prueba genética es apropiado. Para el diagnóstico de una enfermedad del almacenaje de la glicoproteína, un análisis de orina debe demostrar |
| Cap 22 |
Aciduria Metilmalónica
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: Electrolitos séricos Gases sanguíneos para acidosis Niveles de amoníaco en suero (ver prueba de amoníaco ) Pruebas para aminoácidos y ácidos orgánicos en orina y en suero Niveles de ácido metilmalónico sérico Análisis de enzimas de fibroblastos para el defecto enzimático específico CSC para neutropenia, anemia |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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" Descripción de Cargos
La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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Como contraste de la valoración método cuantitativo y no requiere de mayor inversión de tiempo. Desventajas:
1. Son difíciles de justificar o aceptar por parte del personal, pues se puede alegar que forman parte de apreciaciones subjetivas por parte del comité |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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O la presencia de cada uno de tales factores en el puesto. El punto es el valor de relación. El sistema de puntos es un procedimiento cuantitativo para evaluar los puestos que determina el valor relativo del puesto al calcular el total de puntos que se le asignan. La ventaja principal |
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