Tutoriales de analisis y evaluacion de puestos

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Seguridad en Unix y redes (147 capítulos)   (16)

A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas...), aplicando el estudio a entornos con requisitos de seguridad medios (universidades, empresas, proveedores de acceso a Internet...).

Cap 130 Analisis de riesgos   , definimos también de 0 a 10 la importancia de cada recurso, , siendo 10 la importancia más alta. La evaluación del riesgo es entonces el producto de ambos valores, llamado peso o riesgo evaluado de un recurso, , y medido en dinero perdido por unidad de tiempo (generalmente, por año):De esta forma Cap 3 Sobre las redes   a su dueño. O incluso más fácil: en nuestra empresa los ordenadores de los empleados utilizan Windows 9x, y todos los puestos ofrecen los discos duros como recursos compartidos; a fin de cuentas, así es mucho más fácil el intercambio de información entre empleados. Esa persona, sin ni siquiera Cap 39 Autenticación de usuarios en Unix: autenticación clasi   toma como clave los ocho primeros caracteres de la contraseña elegida por el usuario (si la longitud de ésta es menor, se completa con ceros) para cifrar un bloque de texto en claro de 64 bits puestos a cero; para evitar que dos //passwords// iguales resulten en un mismo texto cifrado, se realiza

Autor: Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006

Los pagos salariales (25 capítulos)   (22)

En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Cap 6 Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po   "" Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización, se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera Cap 7 Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p   "" Cuando la valoración de los puestos de trabajo se ha realizado por puntos, se dibuja un diagrama representando los valores de los salarios mínimo y máximo en el eje de las ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de las abscisas.   Figura 1-1   Ajuste Cap 2 Salario Justo a Tiempo   empresas de la localidad para los mismos trabajos, con el objeto de evitar el desplazamiento de los operarios a los puestos mejor remunerados. d) Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo ( primas, incentivos). e) Deben estar ligados al resultado económico de la empresa y participar

Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006

Cómo del Linux Ecológico (25 capítulos)   (3)

El Cómo sobre Ecología trata las distintas formas en las que se puede utilizar un ordenador de Linux sin dañar el medioambiente. Para ello se propone poner en práctica sus funciones y así ahorrar papel y energía. Puesto que Linux no necesita un hardware complejo, se puede utilizar en computadores no tan modernos y así prolongará la duración de éstos.

Cap 22 Apéndice E - Un nuevo diseño de hardware ecológico   basados en Linux y algunos de sus softwares como el bottlerocket (X10). Dispositivos como el Netwinder o el uCsimm recibirían puestos elevados por su tamaño, consumo de energía, capacidades,etc. En Telepolis (revista de informática alemana) se puede encontrar un artículo que habla de todos Cap 14 Otros proyectos, listas de correos y grupos de noticias   información acerca de diferentes asuntos a escala internacional relacionados con el medioambiente: evaluación, conservación, desarrollo, disposición, educación, peligros, polución, recursos, tecnología, y tratamiento. Aunque tenemos un patrocinador académico; nuestra intención es, sin embargo, la de publicar Cap 13 Software de ecología (Simulación, almacenamiento de datos, es   . Climate-Dynamics Climate-Dynamics es un proyecto para compartir los recursos de los ordenadores de los clientes con el fin de analizar el clima. UNCERT UNCERT es un paquete de análisis de de incertidumbre geoestadística aplicada a las corrientes de aguas subterráneas

Autor: Werner Heuser, Wade W. Hampton - 03 de Enero de 2007

Administración de las remuneraciones (11 capítulos)   (24)

El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 6 Valuación de puestos   "" Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos.   El puesto como criterio básico de remuneración Cap 5 Analisis y descripción de cragos   de este                           sector de la organización.  Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción de puesto y análisis de puestos.   La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos.   Es necesaria Cap 8 Métodos de valoración cuantitativos   después del análisis de cargos:   1.      Elección de los factores   de evaluación. Los factores de comparación, verdaderos instrumentos de comparación que permitirán escalonar los cargos que se evalúen. La elección de los factores de evaluación de penderá de los tipos

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006

Un enfoque sistémico en la elaboración de proyectos de capacitación (9 capítulos)   (8)

Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con ella.

Cap 7 Evaluación del proyecto   "" Esta etapa es muy importante, ya que completa el proceso, lo retroalimenta y prepara nuevos escenarios para futuras acciones de capacitación. Esta etapa no se debe confundir con la ejecución del sistema de seguimiento, la que es propia de la implementación del proyecto. La evaluación consiste Cap 4 Analisis de la demanda   , nuestro principal interés esté más en las personas en sus puestos de trabajo que en los procesos (materias propias de ingeniería). Por lo mismo, estaremos orientados a analizar a los protagonistas respecto a la capacitación esperada. Para esto sugiero considerar los siguientes aspectos al momento Cap 5 Elaboración del proyecto   del anteproyecto. De esta manera e podrá discutir con la alta gerencia los fines, metas y objetivos, la población involucrada, los plazos, los dispositivos de acción, los criterios de evaluación y el compromiso de los recursos necesarios. Finalmente el proyecto está en condiciones de ser presentado

Autor: Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006

El usuario arquetípico: Creación y uso de personajes en el diseño de productos interactivos (11 capítulos)   (12)

¿Para quién diseñamos? Este artículo en PDF explica la técnica de creación de personajes y el diseño orientado a las metas. Tener una idea clara de para quién diseñamos y sus objetivos nos permite crear mejores interfaces.

Cap 1 Preambulo   de ingeniería y que ignoran el modelo mental de los usuarios.------El DOM permite averiguar el modelo mental de los usuarios y su comportamiento real basándose en tres aspectos, los personajes, sus metas y los guiones o escenarios de uso. Los personajes son puestos en acción hacía sus metas en los guiones Cap 3 Diseño orientado a las metas   del alcance de este artículo, ofrezco una definición de la misma: Human-computer interaction es la disciplina que se ocupa del diseño, evaluación e implementación de sistemas interactivos para uso humano y del estudio de los fenómenos alrededor de los mismos. Para mayor información, véase el currículum Cap 7 Guiones   ] y se los considera una herramienta efectiva para generar y validar hipótesis de diseño ya que debido a su carácter concreto favorecen la reflexión y el análisis [Carroll, Rosson, Rheinfrank].A pesar de que los guiones quedan fueran del alcance de este artículo, me parece necesario comentar brevemente

Autor: Ariel Guersenzvaig - 31 de Agosto de 2005

Cómo hacer un plan de Endomarketing o Marketing Interno? (16 capítulos)   (1)

La compañías en la actualidad están obligadas al cambio, los avances tecnológicos y de telecomunicaciones, la globalización, el cambio de los puestos y de los mismos trabajadores; hace necesario establecer la necesidad de vincular cada vez más a los colaboradores de la organización, establecer políticas acordes a la realidad, un sistema de comunicación interna cada vez más participativa, donde se fortalezca el valor competitivo para sobrevivir en el mercado competitivo existente. Por ello, desde los recursos humanos y apoyados desde la dirección, sindicatos y trabajadores realizar acciones con miras al beneficio global de la empresa.

Cap 13 Programa implantación plan de endomarketing   a realizar son:- Evaluación de los sectores - Nivel de la integración entre los sectores - Relación con los consumidores- Evaluación del ambiente interno - Perfil de los empleados - Evaluación del funcionamiento global - Potencial de los empleados - Imagen de la compañía - Nivel de la motivación Cap 2 Introducción   de dichas empresas, pues son estas en quienes recae la generación de los mecanismos de defensa para superar la adversidad y lograr sobrevivir al feroz mundo de la competitividad. En consecuencia, los trabajadores también cambian, evolucionando por ende los puestos de trabajo, la manera en hacer las cosas Cap 9 Enfoques del Endomarketing   hacia el interior de la empresa, a inicios de la década Leonard Berry, expreso que se debería “considerar a los empleados como clientes internos, ver los puestos de trabajo como productos internos que satisfacen las necesidades y deseos de esos clientes internos al mismo tiempo que se consiguen

Publicado por: Sandra Milena Alvarado Pérez - 06 de Junio de 2008