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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 130 |
Analisis de riesgos
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, definimos también de 0 a 10 la importancia de cada recurso, , siendo 10 la importancia más alta. La evaluación del riesgo es entonces el producto de ambos valores, llamado peso o riesgo evaluado de un recurso, , y medido en dinero perdido por unidad de tiempo (generalmente, por año): De esta forma |
| Cap 3 |
Sobre las redes
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A su dueño. O incluso más fácil: en nuestra empresa los ordenadores de los empleados utilizan Windows 9x, y todos los puestos ofrecen los discos duros como recursos compartidos; a fin de cuentas, así es mucho más fácil el intercambio de información entre empleados. Esa persona, sin ni siquiera |
| Cap 39 |
Autenticación de usuarios en Unix: autenticación clasi
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Toma como clave los ocho primeros caracteres de la contraseña elegida por el usuario (si la longitud de ésta es menor, se completa con ceros) para cifrar un bloque de texto en claro de 64 bits puestos a cero; para evitar que dos //passwords// iguales resulten en un mismo texto cifrado, se realiza |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 6 |
Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
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" Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización, se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera |
| Cap 7 |
Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p
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" Cuando la valoración de los puestos de trabajo se ha realizado por puntos, se dibuja un diagrama representando los valores de los salarios mínimo y máximo en el eje de las ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de las abscisas.
Figura 1-1
Ajuste |
| Cap 2 |
Salario Justo a Tiempo
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Empresas de la localidad para los mismos trabajos, con el objeto de evitar el desplazamiento de los operarios a los puestos mejor remunerados. D) Deben estar ligados con el rendimiento en el trabajo ( primas, incentivos). E) Deben estar ligados al resultado económico de la empresa y participar |
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Tutorial de Werner Heuser, Wade W. Hampton - 03 de Enero de 2007
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| El Cómo sobre Ecología trata las distintas formas en las que se puede utilizar un ordenador de Linux sin dañar el medioambiente. Para ello se propone poner en práctica sus funciones y así ahorrar papel... |
| Cap 22 |
Apéndice E - Un nuevo diseño de hardware ecológico
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Basados en Linux y algunos de sus softwares como el bottlerocket (X10). Dispositivos como el Netwinder o el uCsimm recibirían puestos elevados por su tamaño, consumo de energía, capacidades,etc. En Telepolis (revista de informática alemana) se puede encontrar un artículo que habla de todos |
| Cap 14 |
Otros proyectos, listas de correos y grupos de noticias
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Información acerca de diferentes asuntos a escala internacional relacionados con el medioambiente: evaluación , conservación, desarrollo, disposición, educación, peligros, polución, recursos, tecnología, y tratamiento. Aunque tenemos un patrocinador académico; nuestra intención es, sin embargo, la de publicar |
| Cap 13 |
Software de ecología (Simulación, almacenamiento de datos, es
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. Climate-Dynamics Climate-Dynamics es un proyecto para compartir los recursos de los ordenadores de los clientes con el fin de analizar el clima. UNCERT UNCERT es un paquete de análisis de de incertidumbre geoestadística aplicada a las corrientes de aguas subterráneas |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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" Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos , en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos . El puesto como criterio básico de remuneración |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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De este sector de la organización. Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción de puesto y análisis de puestos . La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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Después del análisis de cargos:
1. Elección de los factores de evaluación . Los factores de comparación, verdaderos instrumentos de comparación que permitirán escalonar los cargos que se evalúen. La elección de los factores de evaluación de penderá de los tipos |
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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 7 |
Evaluación del proyecto
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" Esta etapa es muy importante, ya que completa el proceso, lo retroalimenta y prepara nuevos escenarios para futuras acciones de capacitación. Esta etapa no se debe confundir con la ejecución del sistema de seguimiento, la que es propia de la implementación del proyecto. La evaluación consiste |
| Cap 4 |
Analisis de la demanda
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, nuestro principal interés esté más en las personas en sus puestos de trabajo que en los procesos (materias propias de ingeniería). Por lo mismo, estaremos orientados a analizar a los protagonistas respecto a la capacitación esperada. Para esto sugiero considerar los siguientes aspectos al momento |
| Cap 5 |
Elaboración del proyecto
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Del anteproyecto. De esta manera e podrá discutir con la alta gerencia los fines, metas y objetivos, la población involucrada, los plazos, los dispositivos de acción, los criterios de evaluación y el compromiso de los recursos necesarios. Finalmente el proyecto está en condiciones de ser presentado |
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