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Tutorial de Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
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| Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice. Org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento... |
| Cap 6 |
Programa detallado de capacitación Avanzada: ( areas diversas
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Esta actividad se desarrolla en tres niveles; el primero dirigido a los usuarios generales que usan de manera estándar las herramientas de automatización de oficina; el segundo es un nivel básico dirigido al personal IT entrenándoles extensivamente en instalación, soporte de primer nivel, scripting |
| Cap 3 |
Estrategias
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En las instalaciones de la institución y con una duración de dos horas. Para este evento pueden aprovecharse algunos espacios, que para capacitación y/o divulgación de diferentes temas son usados de manera frecuente por el área de recursos humanos . ~- Plan general de divulgación y status del producto a nivel |
| Cap 7 |
Proyecto Formularios y Protocolos de Comunicación
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Del Proyecto, que debe ser constituido por un grupo máximo de tres personas de diferentes áreas de la entidad, involucrando también de manera directa al área administrativa o grupo coordinador del proyecto ISO 9000/9002. Su principal objetivo será diseñar e implementar los procesos y procedimientos |
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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 73 |
Algunos ficheros importantes
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##/etc/hosts. Equiv## =.=.= En este fichero se indican, una en cada línea, las máquinas confiables. >Qué significa //confiables//? Básicamente que confiamos en su seguridad tanto como en la nuestra, por lo que para facilitar la compartición de recursos , no se van a pedir contraseñas a los usuarios |
| Cap 74 |
Algunas órdenes importantes
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=.=.= La orden ##ifconfig## =.=.= La orden ##ifconfig## se utiliza para configurar correctamente los interfaces de red de nuestro sistema Unix; habitualmente con ##ifconfig## se indican parámetros como la dirección IP de la máquina, la máscara de la red local o la dirección de //broadcast//. Si com |
| Cap 140 |
Recursos de interés en INet
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: ##http://www.hackershomepage.com/## ## ## ** Recursos en España** ~- Kriptopolis: ##http://www.kriptopolis.com/## ~- Criptonomicon: ##http://www. Iec.csic.es/criptonomicon/## ~- Guardia Civil: ##http://www.guardiacivil.org/## ~- AECSI: ##http://aecsi.rediris.es/## ~- esCERT: ##http://escert.upc.es |
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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 19 |
Manipulación de objetos
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. Los bidones y recipientes cilíndricos , para almacenarse en altura,
deben estar depositados preferiblemente sobre palets y fijados. Almacenar las piezas pequeñas siempre en contenedores o cestones. Las áreas de almacenamiento |
| Cap 6 |
Protección de la vista para usuarios de anteojos correctivos
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De seguridad deben contar con protección lateral.3. Los anteojos correctivos de seguridad de vidrio templado o lentes de plástico acrílico no proporcionan protección contra impactos fuertes. Estos tipos de anteojos de seguridad no se deben utilizar al trabajar en áreas |
| Cap 22 |
Riesgos de Trabajo en el Manejo de Herramientas (III)
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De oreja no deben usarse para golpear superficies metálicas. · Usar martillos o mazos antichispas en áreas donde exista riesgo de incendio o explosión.
Condiciones de seguridad
VALORES |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 3 |
Niveles salariales
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Para el aumento de los salarios la puede constituir la crítica situación económica de la empresa, que puede tener importantes pérdidas en caso de ceder a las exigencias de los trabajadores, sin más prevenir que un cierre de la empresa a más o menos largo plazo |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Los desperdicios, aumentar la seguridad y estimular los buenos hábitos de trabajo, como puntualidad y asistencia constante. Los sistemas de incentivos bien administrados poseen importantes ventajas, tanto para los trabajadores como para la empresa. El beneficio principal a los empleados es que estos planes |
| Cap 16 |
Plan de Emerson
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, oportunidades y áreas de problemas característicos del plan. El método Scanlon incorpora la mayoría de las variables de calidad de vida de trabajo, incluyendo ampliación del trabajo, enriquecimiento del mismo, sentimiento de realización y el reconocimiento. El compromiso de los empleados con la empresa |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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De este sector de la organización. Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción de puesto y análisis de puestos. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos . Es necesaria |
| Cap 11 |
Bibliografía
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" ANZOLA ROJAS, Sérvulo, Administración de Pequeñas Empresas. México. Ed. Mc. Graw-Hill. CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos . Colombia. Ed Mac. Graw Hill
MORALES, Juan. VELANDIA, Néstor. Salarios – Estrategia y sistema salarial |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Se impone y domina a la empresa. El trabajo ha vuelto a humanizarse. Hoy se reconoce al hombre como centro medular de la empresa, alrededor del cual giran todas las demás funciones y se convierte en su principal y constante preocupación. Al adelanto actual que han tenido los Recursos Humanos |
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