|
Tutorial de Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
|
| Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice. Org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento... |
| Cap 6 |
Programa detallado de capacitación Avanzada: ( areas diversas
|
| |
Esta actividad se desarrolla en tres niveles; el primero dirigido a los usuarios generales que usan de manera estándar las herramientas de automatización de oficina; el segundo es un nivel básico dirigido al personal IT entrenándoles extensivamente en instalación, soporte de primer nivel, scripting |
| Cap 3 |
Estrategias
|
| |
~- La dirección de la Empresa comunicará de manera abierta, escrita y oficial a toda la organización la decisión tomada. Esto debe hacerse en la Web, en los periódicos o publicaciones institucionales y finalmente en carta dirigida a cada una de las personas vinculadas en las áreas administrativa |
| Cap 7 |
Proyecto Formularios y Protocolos de Comunicación
|
| |
Del Proyecto, que debe ser constituido por un grupo máximo de tres personas de diferentes áreas de la entidad, involucrando también de manera directa al área administrativa o grupo coordinador del proyecto ISO 9000/9002. Su principal objetivo será diseñar e implementar los procesos y procedimientos |
|
|
|
Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
|
| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 132 |
Outsourcing
|
| |
Seguridad en manos de desconocidos, por muy buenas referencias que podamos tener de ellos. Muchas empresas dedicadas a ofrecer servicios de gestión externa de seguridad están formadas por ex-piratas ( Qué areas de nuestra seguridad conviene externalizar? Evidentemente, no existe una respuesta universal |
| Cap 133 |
El "Área de Seguridad"
|
| |
Casi cualquier mediana o pequeña empresa posee actualmente lo que se viene a llamar el `Área de Seguridad', formada pocas veces a partir de gente que haya sido incorporada a la plantilla a tal efecto, y muchas a partir del reciclaje de personal de otras áreas de la corporación, típicamente |
| Cap 128 |
Gestión de la seguridad
|
| |
De departamentos o áreas : si alguien que pertenece a uno de ellos abandona la organización, eliminar su acceso a un cierto sistema no implica ningún problema técnico (el administrador sólo ha de borrar o bloquear al usuario, algo inmediato), pero sí graves problemas organizativos: para empezar, >cómo |
|
|
|
Tutorial de Zonagratuita - 26 de Noviembre de 2009
|
| Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc. |
| Cap 2 |
Control de accesos por maquinas
|
| |
Donde la separación entre las dos áreas quiere ser total y sin unidireccionalidad. 2.3. Filtrado por nombre o dirección de red y puerto. Estos filtrados se realizan prohibiendo el acceso de una máquina identificada por una dirección IP o un nombre a un puerto |
| Cap 4 |
Autenticación Kerberos
|
| |
Es el mejor entorno actual para seguridad de accesos y autenticación. Pero antes de instalarlo en una empresa se debe tener en cuenta los siguientes factores: Debe formar parte de un plan de seguridad. Instalar Kerberos no supone resolver los problemas de seguridad. Un sistema Kerberos |
| Cap 3 |
Control de accesos de usuario
|
| |
. Los roles son funciones concretas que realiza un usuario dentro de la empresa durante un tiempo determinado, así a los usuarios se les asigna unos roles y cada rol tiene unos permisos sobre los objetos.3.2. Control por contraseñas Las contraseñas son un punto débil de los sistemas |
|
|
|
Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
|
| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 16 |
Plan de Emerson
|
| |
, oportunidades y áreas de problemas característicos del plan. El método Scanlon incorpora la mayoría de las variables de calidad de vida de trabajo, incluyendo ampliación del trabajo, enriquecimiento del mismo, sentimiento de realización y el reconocimiento. El compromiso de los empleados con la empresa |
| Cap 22 |
¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
|
| |
Y su remuneración. Deben llevarse los reportes de avance que den información pertinente acerca de la eficiencia departamental, la eficiencia total de la planta, el número de trabajadores que no llega a la actuación estándar y la productividad más alta obtenida. Estos reportes proporcionan información de áreas |
| Cap 3 |
Niveles salariales
|
| |
Para el aumento de los salarios la puede constituir la crítica situación económica de la empresa , que puede tener importantes pérdidas en caso de ceder a las exigencias de los trabajadores, sin más prevenir que un cierre de la empresa a más o menos largo plazo |
|
|
|
Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
|
| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 6 |
Protección de la vista para usuarios de anteojos correctivos
|
| |
De seguridad deben contar con protección lateral.3. Los anteojos correctivos de seguridad de vidrio templado o lentes de plástico acrílico no proporcionan protección contra impactos fuertes. Estos tipos de anteojos de seguridad no se deben utilizar al trabajar en áreas |
| Cap 22 |
Riesgos de Trabajo en el Manejo de Herramientas (III)
|
| |
De oreja no deben usarse para golpear superficies metálicas. · Usar martillos o mazos antichispas en áreas donde exista riesgo de incendio o explosión.
Condiciones de seguridad
VALORES |
| Cap 24 |
Seguridad en el uso de martillos y mazas
|
| |
.
10. Usar martillos o mazos antichispas en áreas donde exista riesgo
de incendio o explosión.
Evitar los accidentes y la enfermedad profesional es responsabilidad de todos |
|
|
|
Tutorial de Anónimo - 22 de Febrero de 2006
|
| Este tutorial te ayuda a conocer el clásico de la creación de páginas web, Microsoft Front Page. |
| Cap 2 |
Internet y el World Wide Web
|
| |
Es el equivalente de la oficina de una empresa , donde puede poner a disposición pública productos, servicios, áreas de soporte al cliente, y en general cualquier información de la empresa . La información que las empresas y personas ponen a disposición pública a través del web, está en un lenguaje especialmente |
| Cap 5 |
Guías generales para construir un web site
|
| |
Es la forma que debemos presentar la información, hay que siempre tener en cuenta que a medida que la cantidad de páginas publicadas aumenta, es cada vez más difícil para las visitas encontrar lo que necesitan. La mejor forma de ofrecer la información es organizarla en áreas definidas, permitiendo así |
| Cap 20 |
Formularios HTML
|
| |
Completen información y nos remitan el contenido; para tener de esta forma un método fácil en que nuestros visitantes interactúen activamente con nuestra empresa . La creación de estas interfaces de usuario está asociada a la aplicación de formularios HTML, que veremos a continuación. =.=.Componentes |
|
|
|
Tutorial de Werner Heuser, Wade W. Hampton - 03 de Enero de 2007
|
| El Cómo sobre Ecología trata las distintas formas en las que se puede utilizar un ordenador de Linux sin dañar el medioambiente. Para ello se propone poner en práctica sus funciones y así ahorrar papel... |
| Cap 9 |
Alargar la vida de su hardware
|
| |
) Técnicas Compruebe la utilización de la memoria con free y top. Proyecto Mergemem. Muchos programas contienen áreas de memoria del mismo contenido que el sistema operativo no detecta. Por lo común, estas áreas contienen datos que se han generado al instalar |
| Cap 25 |
Apéndice H- URLs de recicladores
|
| |
( Empresa de reciclaje de baterías recargables) es una organización sin fines lucrativos al servicio público destinada a promover el reciclaje de baterías de Nikel-Cadmio (Ni-Cd) recargables. La European Portable Battery Association (EPBA) (Asociación europea de baterías portátiles |
|
|
|
Tutorial de Michael De La Rue - 19 de Diciembre de 2006
|
| El Linux Accesibilidad-COMO cubre el uso de tecnología adaptativa con Linux, en particular, usar tecnología adaptativa para hacer Linux accesible a aquellos que no pueden usarlo de otra forma. También cubre áreas en... |
| Cap 1 |
El Accesibilidad-COMO
|
| |
. No tengo tiempo de seguir el desarrollo en todas las áreas . Posiblemente ni siquiera lea un correo hasta que tenga tiempo de actualizar este documento. Aun y todo será bienvenido. Si se envía un correo a la access-list o a la blind-list , posiblemente lo lea y añada información útil al documento. Si |
| Cap 2 |
Comparación de Linux con otros sistemas operativos
|
| |
Orientado a línea de comandos. Esto está cambiando y casi todo está disponible con una apariencia gráfica. Sin embargo, debido a que en sus orígenes fue un sistema operativo de programadores, todavía se escriben programas orientados a línea de comandos, que cubren casi todas las nuevas áreas de interés |
| Cap 8 |
Paquetes de software
|
| |
Marzo 96 Descripción: xzoom puede aumentar (un número entero de veces), rotar (un múltiplo de 90 grados) y reflejar sobre los ejes X o Y áreas de la pantalla X11, y mostrarlas en su ventana. Palabras clave: X11 zoom aumentar xmag Autor: Itai Nahshon nahshon@best. Com Mantenido |
|
|
|
Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
|
| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
|
| |
Para los empleados y lograr un nivel satisfactorio de moral y productividad.
Tipos De Beneficios Sociales
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:
ü En el ejercicio del cargo |
| Cap 12 |
Principio De La Responsabilidad Mutua
|
| |
" El costeo de los beneficios sociales debe ser de responsabilidad mutua. Los costos de los beneficios deben ser compartidos entre la organización y los empleados beneficiados. Algunos son pagados totalmente por la empresa , como ser: servicio social, remuneración por tiempo |
| Cap 9 |
Costos De Los Planes De Beneficios Sociales
|
| |
" En la política de remuneración global de cualquier empresa , los beneficios extras, lo que va mas allá de las exigencias legales y del salario básico, representan una parte sustancial a tener en cuenta para el presupuesto de gastos. La remuneración global que la empresa concede |
|
|
|
Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
|
| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 4 |
Subsistemas
|
| |
. · Las políticas deben de administrarse en todas las áreas de la organización. · Si las políticas están bien establecidas, se va a lograr que en la organización haya menos inconformidad de los empleados. Para establecer las políticas |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
|
| |
En que se da cada uno de los factores de valuación. El análisis de cargos tiene una estructura que se refiere a cuatro áreas de requisitos: intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas, condiciones de trabajo. Cada una de estas cuatro áreas está dividida en varios factores |
| Cap 10 |
Conclusiones
|
| |
Se impone y domina a la empresa . El trabajo ha vuelto a humanizarse. Hoy se reconoce al hombre como centro medular de la empresa , alrededor del cual giran todas las demás funciones y se convierte en su principal y constante preocupación. Al adelanto actual que han tenido los Recursos Humanos |
|
|
