| Cap 10 |
Plan de Taylor: Destajo Diferencial
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" Este plan de Taylor ya no se usa actualmente. Según este plan se establecían dos tipos de destajo expresados en términos monetarios. La tasa inferior de destajo retribuía en proporción directa a la producción hasta que la actuación del operario alcanzaba el nivel estándar. Una vez alcanzado o reb |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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Que provienen de exceder el estándar.a. Trabajo por pieza o destajo. b. Plan de horas estándares.c. Plan de Taylor: destajo diferencial .d. Plan de Merrick; destajo múltiple.e. Trabajo por día medido.2. El trabajador comparte las utilidades de la empresa.a. Plan de Halsey.b. Plan de Bedaux |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Los desperdicios, aumentar la seguridad y estimular los buenos hábitos de trabajo, como puntualidad y asistencia constante. Los sistemas de incentivos bien administrados poseen importantes ventajas, tanto para los trabajadores como para la empresa. El beneficio principal a los empleados es que estos planes |
