| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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De este sector de la organización. Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción de puesto y análisis de puestos. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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. La puntuación de cada factor determina con qué nivel de intensidad se da cada uno de ellos. La suma de estas puntuaciones por factor o característica da ñugar a una puntuación total o valor del puesto que, al relacionarlo con los valores de los demás puestos permite una ordenación |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Motivar el desempeño futuro de los empleados
Atraer empleados nuevos
Mejorar la eficiencia (productividad y control costos) de la organización y fomentar orientaciones estratégicas como calidad , trabajo en equipo |
