Tutoriales de calificacion por el merito

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(Quizás quiso decir delito clasificacion)

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Benchmarking (7 capítulos) Copyright

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El Linux Benchmarking CÓMO trata sobre algunos aspectos asociados con el benchmarking en los sistemas Linux y presentas unas herramientas (algo toscas) para realizar medidas del rendimiento de su sistema, que podría proporcionar una cantidad significativa de información en un par de horas.

Cap 6	FAQ (Preguntas Frecuentes)
	"" P1. ¿Hay alguna medida aislada del mérito de los sistemas Linux? R: No, gracias al cielo nadie ha salido todavía con una medida Lhinuxstone (tm). Y si hubiera una, no tendría mucho sentido: los sistemas Linux se usan para diversas tareas, desde servidores Web muy
Cap 3	El Linux Benchmarking Toolkit (LBT)
	para realizar la prueba: compilar con -O2. Especificamos unas pocas opciones para una ejecución más rápida: ./xbench -timegoal 3 > results/name_of_your_linux_box.out . Para obtener la calificación xStones, debemos ejecutar un guión (script) en awk; la manera más rápida es escribir make summary.ms

Autor: André D. Balsa - 22 de Diciembre de 2006

Los pagos salariales (25 capítulos) Creative Commons

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En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Cap 4	Clases de salarios
	"" Fundamentalmente existen tres clases de salarios: · Salarios Simples · Salarios con Incentivos · Salarios con Calificación por el Mérito. Los Salarios Simples se fijan exclusivamente en función del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el interés por el operario
Cap 8	Salarios escalonados
	permiten premiar a los mejores operarios con suplementos, de acuerdo con su calificación por el mérito, con su antigüedad, etcétera. Resulta por tanto característico de las tarifas superpuestas que: a) Operarios en puestos de trabajo de la misma categoría pueden recibir remuneraciones diferentes
Cap 22	¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
	los trabajadores un "Manual de instrucciones de operación" que describa en detalle no sólo la política de la compañía referente al plan, sino también que ejemplifique todos sus detalles de trabajo. La base de las clasificaciones de trabajo, estándares de tiempo, procedimiento de calificación o evaluación

Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006

Administración de las remuneraciones (11 capítulos) Creative Commons

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El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 6	Valuación de puestos
	, indica que hay que asignarle valor, sin restarle importancia al mérito, incentivos, mercado laboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones colectivas. La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea
Cap 9	La Valoración del Desempeño
	: Se especifican las descripción de los grados. La selección de los factores o rasgos dependen del tipo de empleados o categoría a la que se tenga que aplicar. Selección de factores compensable: Los factores más utilizados en la evaluación del desempeño o calificación por mérito se pueden
Cap 10	Conclusiones
	y esmero. En este trabajo pudimos observar que dentro de los Recursos Humanos, suele dedicarse mayor tiempo por parte de muchos autores y maestros a los sistemas de valuación de puestos, administración de sueldos y salarios, calificación de méritos, etc., es decir, a todos aquellos

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006