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Tutorial de Robert Hart - 22 de Diciembre de 2006
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| Este documento muestra cómo conectar su PC Linux a un servidor PPP, cómo usar PPP para enlazar dos redes locales y da un método para configurar su ordenador Linux como un servidor PPP. El documento... |
| Cap 12 |
Configurar los ficheros de conexión PPP
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A las tablas de encaminamiento del sistema, # utilizando a la pareja como pasarela, una vez que la negociación IPCP sea # completada con éxito. Esta entrada se elimina cuando la conexión PPP # finaliza. #defaultroute # Especifica que ciertos caracteres deben ser puestos en secuencia de escape |
| Cap 18 |
Depurando
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(utilizar IPCP - paquetes de protocolo de control de IP) y sólo cuando esa negociación finaliza se inicializa la capa IP de manera que pueda utilizar su conexión PPP. Si no hay un servidor ppp funcionando al otro lado de la línea cuando su PC envía paquetes lcp, éstos son reflejados |
| Cap 2 |
Direcciones IP
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A su capacidad para enmascaramiento de IP (también conocido como NAT - Traducción de direcciones de red) y mediante el software ipfwadm, podrá conectar su red local a Internet (con alguna restricción de servicios), incluso sin llegar a tener direcciones IP válidas para las máquinas de su Ethernet |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 19 |
Improshare (II)
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Por lo común una variedad de efectos nocivos y tensiones en los trabajadores. La presencia de un sistema de incentivos invariablemente significa la aparición de problemas especiales de educación, representación y protección del personal laborantes. Impone una serie de fricciones en la negociación |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Con buenos estándares. Estándares deficientes y cobertura insuficiente son probablemente las principales razones de falla en los sistemas de incentivo del pasado. Ahora que se tiene la capacidad de evitar estos escollos, se está más consciente de la absoluta necesidad de establecer buenas relaciones humanas |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Individuales, por ejemplo:
La condición del mercado de trabajo. Los niveles de salario prevalecientes. El costo de vida. La habilidad de la empresa para estructurar el pago y el poder de negociación del sindicato. El poder individual |
| Cap 4 |
Subsistemas
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. Negociación : empleados – patronos
Es importante contar con una estructura de sueldos y salarios, para la cual debemos seguir los siguientes pasos:
a) Definir técnicamente las obligaciones y responsabilidades del puesto (análisis de puestos |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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, sino que sólo indica si lo que se le paga, guarda la debida relación con lo que reciben los demás. En una valuación se va a evaluar la función, la responsabilidad y la capacidad del puesto y no de la persona; esto va a dar una correcta organización ya que ayuda a determinar si |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 10 |
Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
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ü Capacidad de pago
ü Necesidad real
ü Poder del sindicato
ü Consideración sobre impuestos
ü Relaciones publicas
ü Responsabilidad social
ü Reacción de la fuerza de trabajo |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
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. Adicional por trabajo nocturno
Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión.
Beneficios espontáneos : son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva |
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Tutorial de Daexma - 18 de Septiembre de 2005
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| Este cortafuegos no ha pasado nunca de versiones betas. Su evolución es el nuevo KERIO 4, al que estamos dando soporte ahora, junto al viejo KERIO 2.1.5. |
| Cap 2 |
Network security
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Funcionen, deberemos crear filtros avanzados , como los que usábamos en la versión anterior Kerio 2 , en este caso: Windows XP y cablemodem. 1º. Crearemos el filtro avanzado para el DHCP :
2º. Especificaremos las direcciones DNS , asignando la negociación de esta |
| Cap 4 |
CreaciÒn / edición de filtros
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El campo Remote , cuando añadimos un grupo. No debemos confundir "Trusted address" , o direcciones de confianza que es el nombre que el cortafuegos da a las direcciones de "IP Groups" , con el grupo "Trusted" de esa misma lista. Esta enorme capacidad de especificación puede |
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