| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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. DESVENTAJAS No permite mucha flexibilidad al evaluador. Esta sujeto a distorsiones e interferencia personales de los evaluadores quienes tienden a generalizar su apreciación acerca de los subordinado para todos los factores de evaluación |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
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De calificaciones extremas o centrales. Es fácil de comprender por los empleados. Es simple. Desventajas :
Bajo grado de precisión.
No especifica que tanto más complejo es un puesto en comparación con otro |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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Como contraste de la valoración método cuantitativo y no requiere de mayor inversión de tiempo. Desventajas :
1. Son difíciles de justificar o aceptar por parte del personal, pues se puede alegar que forman parte de apreciaciones subjetivas por parte del comité |
