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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 21 |
Salarios con incetivos relacionados con otras características
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" Los salarios relacionados son los siguientes: Salarios que varían con la calidad de la producción. Salarios que varían con las desviaciones de Úldices de eficiencia. Salarios con primas especiales. Salarios con primas colectivas. Salarios con prima única para toda la empresa. Salarios que varía |
| Cap 19 |
Improshare (II)
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Por lo común una variedad de efectos nocivos y tensiones en los trabajadores. La presencia de un sistema de incentivos invariablemente significa la aparición de problemas especiales de educación, representación y protección del personal laborantes. Impone una serie de fricciones en la negociación |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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En la industria. De hecho, casi todo establecimiento o empresa industrial tiene ciertas características "adaptadas a sus condiciones" en el sistema de participación de utilidades que haya adoptado, y que lo distinguen de cualesquiera otros. Sin embargo, la mayoría de los sistemas de esa clase pueden colocarse |
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Tutorial de Rusty Russell - 22 de Diciembre de 2006
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| Este documento describe qué es una red (por ejemplo Internet), y los fundamentos de su funcionamiento. |
| Cap 7 |
Interfaces de llamada: PPP
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De permitir que pase ningún paquete. El ISP lo utiliza para identificar quén llama: en su máquina Linux hay un programa llamado «demonio PPP» que controla su extremo de la negociación . Como hay tantos usuarios «de llamada» en el mundo, normalmente no tienen su propia dirección IP: la mayoría |
| Cap 8 |
Qué aspecto tienen los paquetes
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Paquetes se han recibido. Los indicadores (flags) ACK, SYN, RST y FIN (escritos de mayor a menor) son simples bits que se utilizan en la negociación de apertura (SYN) y cierra (RST o FIN) de las conexiones. Siguiendo a esta cabecera viene el verdadero mensaje que la aplicación envió (el cuerpo |
| Cap 5 |
Nombres de maquinas y direcciones IP
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El más sencillo «User Datagram Protocol», que no ofrece ninguna de las maravillosas características de TCP que no necesitamos |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Individuales, por ejemplo:
La condición del mercado de trabajo. Los niveles de salario prevalecientes. El costo de vida. La habilidad de la empresa para estructurar el pago y el poder de negociación del sindicato. El poder individual |
| Cap 4 |
Subsistemas
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. Negociación : empleados – patronos
Es importante contar con una estructura de sueldos y salarios, para la cual debemos seguir los siguientes pasos:
a) Definir técnicamente las obligaciones y responsabilidades del puesto (análisis de puestos |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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" Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo |
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