| Cap 4 |
Subsistemas
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Y la dimensión de las empresas que compiten por la fuerza de trabajo, aspectos que ayudan a definir ciertos límites o topes en los niveles saláriales. Impuestos : factores legislativos que están fuera del manejo directo de la organización, tales como: los decretos, leyes gubernamentales |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
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De categorías, grados o clases que deben constituir el manual de escala de clasificación. Para ello se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
Elaborar un conjunto de reglas de clasificación para cada clase. Por ejemplo, ¿Qué tanto juicio independiente, habilidad |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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, indica que hay que asignarle valor, sin restarle importancia al mérito, incentivos, mercado laboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones colectivas. La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea |
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