|
Tutorial de Eric S. Raymond - 20 de Diciembre de 2005
|
| El Jargon File contiene un montón de definiciones del termino "hacker", la mayoría basadas en la afición a lo técnico y en el placer de resolver problemas sobrepasando los límites. Si deseas saber cómo convertirte... |
| Cap 7 |
Cuestiones de estilo
|
| |
En particular y no otras es algo que no está completamente claro, pero todas están conectadas con un mezcla de tu parte izquierda y derecha de las habilidades de tu cerebro, lo que parece ser una cosa importante; los hackers ser capaces tanto de razonamiento lógico como de dar pasos al margen de lógica |
| Cap 9 |
Preguntas Frecuentes
|
| |
Cadenas de razonamiento exacto, el hacking usa muy poca matemática formal o aritmética. En particular, no necesitarás trigonometría, cálculo o análisis (eso se lo dejamos a los ingenieros electricos :-)). Algo de matemáticas finitas (incluyendo álgebra booleana, teoría de conjuntos finitos, combinatoria |
| Cap 5 |
Estatus en la cultura hacker
|
| |
, y el resultado de tu destreza. Existen básicamente cinco clases de cosas que puedes hacer para obtener el respeto de los hackers: ==== 1. Escribir software de fuente abierta ==== Lo primero (lo más central y más tradicional) es escribir programas que los otros hackers opinen que son divertidos o útiles |
|
|
|
Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
|
| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
|
| |
De categorías, grados o clases que deben constituir el manual de escala de clasificación. Para ello se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
Elaborar un conjunto de reglas de clasificación para cada clase. Por ejemplo, ¿Qué tanto juicio independiente, habilidad |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
|
| |
. Grupo III Características del individuo: Espíritu de cooperación, digno de confianza, iniciativa, inteligencia, exactitud, adaptabilidad, actitud, personalidad, razonamiento , disciplina, liderazgo, conducta, talento, entusiasmo, potencial. VENTAJAS |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
|
| |
En puntos le corresponda un único valor de salarios. Para lo cual es necesario transformar la línea de tendencia en una franja de salarios, aplicando un alojamiento a mayor y a menor a lo largo de la línea (porcentualmente. Las clases de los cargos son mutuamente excluyentes, de modo |
|
|
