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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Por el incremento de los costos de ingeniería industrial, control de calidad y tomadurita o registro de tiempo, que puedan haber resultado de su uso. PREGUNTAS 1. ¿En cuáles tres clases generales se puede clasificar la mayor parte de los planes de incentivos en salario ?2. Explique la diferencia |
| Cap 2 |
Salario Justo a Tiempo
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" La fijación del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa. Del salario depende también su nivel de vida y su posición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores |
| Cap 4 |
Clases de salarios
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" Fundamentalmente existen tres clases de salarios: · Salarios Simples · Salarios con Incentivos · Salarios con Calificación por el Mérito. Los Salarios Simples se fijan exclusivamente en función del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el interés por el operario |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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En convertir los valores de punto en valores monetarios lo cual se logra por una serie de pasos. El primer paso exige correlacionar el valor de cada cargo en puntos y el salario de su ocupante o el salario medio en caso de ser varios ocupantes. Una vez que se tengan expresados en puntos |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
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Por el salario actual devengado. No es aplicable en empresas con gran número de cargos |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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De su trabajo en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones; e indirectas cuando recibe toda clase de recompensas que están incluidas en las compensaciones directas como vacaciones, gratificaciones, horas extras, seguros, etc. La suma del salario directo y del salario indirecto, es decir, la remuneración |
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