|
Tutorial de Zonagratuita - 28 de Noviembre de 2009
|
| Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc. |
| Cap 1 |
Introducción
|
| |
Para ir de A a B que para ir de B a A. Algunos sistemas de control no permiten la unidireccionalidad, así si se realiza un control de A a B automáticamente se instala el mismo control para ir de B a A (ver Figura 1.1.1). Figura 1.1.1: Control unidireccional Clasificación |
| Cap 4 |
Autenticación Kerberos
|
| |
Y, por lo tanto, no tendrá la clave de sesión.4.6. Instalación de Kerberos. El software se puede conseguir gratis por Internet. Estas versiones no disponen de servicio técnico, actualizaciones, instalación, ni formación, por lo tanto, sólo es aconsejable para pequeñas empresas |
| Cap 3 |
Control de accesos de usuario
|
| |
O superior y leer en los de su nivel o inferiores. • RBAC (Role-Based Access Controls) Intenta tener las ventajas de los anteriores sistemas y evitar la rigidez del MAC y la inseguridad del DAC. El funcionamiento por roles se acerca más a la distribución de trabajos real de las empresas |
|
|
|
Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
|
| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
|
| |
Cuando la mayoría de ellos ya no se usan ahora como fueron ideados originalmente. PLANES ECONÓMICOS INDlRECTOS En la clasificación de planes económicos indirectos quedan aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores ya aumentar su productividad, pero |
| Cap 2 |
Salario Justo a Tiempo
|
| |
Salarios. Por otra parte, como el salario contribuye a una parte importante del costo de cualquier trabajo, las empresas tratarán de pagar los salarios mínimos para producir a precios inferiores a la competencia y estar en mejor situación para obtener mayores beneficios. Los salarios deben satisfacer |
| Cap 23 |
Mercado salarial
|
| |
Los salarios de la comunidad. Para esto la empresa podrá: · Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado. · Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas. · Promover su propia investigación salarial. La implementación de una investigación de salarios |
|
|
|
Tutorial de Daniel Pajuelo Vázquez, sm - 05 de Noviembre de 2005
|
| El observatorio tecnológico del Ministerio de Educación y Ciencia está empezando a formar en el Software Libre. Recientemente han publicado una guía, que reproduzco aquí, para montar un servidor Web escolar con Apache. Su coste... |
| Cap 7 |
Contratación de nombres de dominio
|
| |
En Internet, necesitamos "reservar" ese nombre (necesitamos registrar ese dominio como nuestro). Los dominios se asignan siguiendo unos niveles. En el nivel superior o TLD se da la siguiente clasificación :
dominios geográficos , identifican un territorio determinado y están compuestos |
|
|
|
Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
|
| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
|
| |
De parejas. b. Método de categorías predeterminadas o de clasificación por grados. Método de jerarquización
Este método es el más antiguo (1909). En él, los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerlos en factores |
| Cap 10 |
Conclusiones
|
| |
De obtener una visión orgánica que permita la clasificación y evaluación correcta de los puestos que existen dentro de una organización. Todos los aspectos de la administración de personal revisten la importancia de referirse al mejor ordenamiento del factor que es básico en la empresa, porque |
| Cap 4 |
Subsistemas
|
| |
Para manejar problemas de clasificación son los siguientes:
1. La naturaleza confidencial de la información de pago. 2. Políticas que están por debajo del rango mínimo: En estas lo que se intenta es aumentar hasta el mínimo de rango para que así |
|
|
|
Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
|
| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
|
| |
: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc. ü Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.. ü Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.. Clasificación de planes |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
|
| |
" Se deben a los siguientes factores:
ü Los altos impuestos asignados a las empresas , las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias. ü Legislación laboral y de previsión impuesta |
| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
|
| |
Relaciones cuestionables entre motivación y productividad.
Relación entre los planes de beneficios sociales y las necesidades humanas
Los planes de beneficios sociales se relacionan con ciertas necesidades del ser humano que las empresas buscan |
|
|
|
Tutorial de Guillem Borrell - 05 de Noviembre de 2006
|
| Este es un curso sin ninguna relevancia. Pretende ser una pequeña introducción para todos mis amigos que alguna vez se han interesado por este sistema operativo. Es una gran herramienta, la uso desde have años... |
| Cap 10 |
¿A qué tipo de usuario esta enfocado Linux?
|
| |
" La revolución Macintosh fue la de popularizar las interfaces gráficas y la de Windows fue llevar la informática al gran público. La revolución del mundo UNIX fue muy distinta. Apple y Microsoft son empresas con una estrategia bastante determinada, tienen su grupo de usuarios y sus decisiones |
| Cap 1 |
¿Qué es un sistema operativo? ¿Qué es Linux?
|
| |
Como estaciones de trabajo podemos hacer la siguiente clasificación grosera:
UNIX. En este grupo englobamos GNU/Linux, GNU/HURD, GNU/Darwin... MacOSX/Darwin, Solaris, Irix, HP-UX, AIX, FreeBSD, OpenBSD, NetBSD, MorphOS... Entre ellos puede haber grandes diferencias en las concepciones de arquitectura |
| Cap 4 |
Las distribuciones
|
| |
Hardware conocido. La distinción estaba clara. Mientras Windows tenía que dominar los ordenadores personales Linux era candidato a imponerse en el terreno de los servidores. Linux era y es estable, barato, robusto y abierto mientras que Windows es simplemente sencillo. Acto seguido todas las empresas |
|
|
