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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores , a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias... |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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De la empresa y los accionistas.3. Los trabajadores han de comprender que el acto de la participación no es de simple benevolencia, sino que es una comparición justa de los beneficios que han ayudado a crear.4. Se debe destacar el aspecto de la colaboración o asociación, más que la cantidad |
| Cap 19 |
Improshare (II)
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A los incentivos porque "enfrentan a un trabajador con otro". Señalan que cuando un trabajador obtiene percepciones elevadas que superan a las de otro, se establece un sentimiento de disgusto y recelo en el grupo laborante, lo cual quebranta las relaciones de colaboración entre los obreros. En la constitución |
| Cap 11 |
Plan de Merrick: Destajo Múltiple
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" Según este plan se establecían tres clases de destajos en vez de; las que propugnaba Taylor. Existía un plan para trabajadores principiantes, otro para intermedios y uno más para sobresalientes. Este plan trató de corregir la tasa baja aplicada a Ios trabajadores que no alcanzaban el nivel |
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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras.... |
| Cap 17 |
Criterios de elección (III)
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Deberá conocer las limitaciones del dispositivo seleccionado y el campo de aplicación del mismo. Para ello el empresario, en colaboración con los trabajadores y/o sus representantes, facilitará la información que sea pertinente y complementará con las actividades formativas que crea oportunas |
| Cap 14 |
Riesgo de caída de altura
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Colectiva o bien por medios, métodos o procedimientos de organización del trabajo (PRINCIPIO DE UTILIZACIÓN). El empresario, sin perjuicio de su responsabilidad, implicará a los trabajadores y a sus representantes en la empresa, en la elaboración y/o aplicación del proceso de apreciación |
| Cap 19 |
Manipulación de objetos
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de agarre,
ingenios ligeros de manipulación y otros medios suplementarios. Organizar las operaciones con el número suficiente de trabajadores bien entrenados (particularmente en los momentos picos de producción). Suministrar |
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Tutorial de Guillem Borrell i Nogueras - 05 de Noviembre de 2006
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| Hay muchos libros de Matlab, algunos muy buenos, pero en ninguno es tratado como un lenguaje de programación. El enfoque habitual es pensar en Matlab como programa, como un entorno de desarrollo completo. No se... |
| Cap 3 |
Introducción y elementos del lenguaje Matlab
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Ejecutar Octave en Windows, usaremos siempre una capa de emulación como Cygwin o MinGW. Octave es Software Libre soportado por una comunidad de desarrolladores sin ánimo de lucro. Es un proyecto en colaboración cuyos miembros nos prestarán ayuda cuando la solicitemos. Sus listas de correo son públicas |
| Cap 5 |
Matlab (ii)
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Requerir variables que contengan tipos de gran complejidad, normalmente obligados por el propio algoritmo. Supongamos que intentamos una población de datos especialmente compleja, algo usual en una base de datos. Pongamos como ejemplo una descripción de todos los trabajadores de una empresa. Esto |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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" Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Las compensaciones son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones |
| Cap 4 |
Subsistemas
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En lo que a continuación se menciona:
· Sirven para administrar mejor los sueldos de los empleados, las políticas son normas de actuación para todos los trabajadores con respecto a su sueldo. · Es necesario que los trabajadores sepan de que se tratan estas políticas |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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De éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios, la utilización de trabajadores y otras prácticas de personal |
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