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Tutorial de Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
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| Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice. Org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento... |
| Cap 3 |
Estrategias
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En las instalaciones de la institución y con una duración de dos horas. Para este evento pueden aprovecharse algunos espacios, que para capacitación y/o divulgación de diferentes temas son usados de manera frecuente por el área de recursos humanos . ~- Plan general de divulgación y status del producto a nivel |
| Cap 1 |
Plan de Trabajo Modelo para la Implementación de un Proyecto en base
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Plan de trabajo para la empresa de transportes turismo tres |
| Cap 2 |
Objetivos
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Posterior del producto. Es importante hacer énfasis en el fortalecimiento del Help Desk, usando los recursos corporativos y los servicios implementados en la red local actual. ~- Crear una **Base de Datos de Conocimiento**, sobre el uso y aprovechamiento productivo de herramientas modernas |
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Tutorial de Zonagratuita - 25 de Noviembre de 2009
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| Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc. |
| Cap 3 |
Control de accesos de usuario
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Define los permisos de los objetos (ficheros, recursos , etc...). Desde la administración del sistema se pueden crear grupos de usuarios, usuarios genéricos y varios tipos de facilidades para que el creador del fichero pueda asignar los permisos. Es el control más habitual en los sistemas operativos |
| Cap 5 |
Autenticación Windows NT
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95, Windows 3. 11 o DOS y sencillez para entornos con pocas máquinas. Crear un método de gestión centralizada donde las contraseñas no se deben actualizar en todas las máquinas de un mismo grupo de trabajo. Así el acceso a recursos de red se puede montar siguiendo uno de estos |
| Cap 2 |
Control de accesos por maquinas
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, las direcciones MAC de las tarjetas de los ordenadores de una empresa no tienen ninguna característica común. • Sólo se pueden utilizar en el entorno de la LAN. Sólo se utilizan dentro del entorno de una LAN, o sea, una red de Hubs y Switchs, así cambian cuando pasan por un Router y no existen |
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Tutorial de Xavier Ferré Grau (Univ. Politécnica de Madrid - España) y María Isabel Sánchez Segura (Univ. Carlos III de Madrid - España) - 24 de Octubre de 2005
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| UML (Unified Modeling Language) es un lenguaje que permite modelar, construir y documentar los elementos que forman un sistema software orientado a objetos. |
| Cap 4 |
Diagramas de Estructura Estatica (2)
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(el formado por todos los diagramas) la clase “Departamento” tiene subclases adicionales, como podrían ser “ Recursos Humanos ” y “Producción”. Elementos Derivados
Un elemento derivado es aquel cuyo valor se puede calcular a partir de otros elementos presentes en el modelo, pero |
| Cap 1 |
Introducción
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De orientación a objetos: Grady Booch, Ivar Jacobson y Jim Rumbaugh. Estos autores fueron contratados por la empresa Rational Software Co. Para crear una notación unificada en la que basar la construcción de sus herramientas CASE. En el proceso de creación de UML han participado, no obstante, otras |
| Cap 1 |
Introducción
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De orientación a objetos: Grady Booch, Ivar Jacobson y Jim Rumbaugh. Estos autores fueron contratados por la empresa Rational Software Co. Para crear una notación unificada en la que basar la construcción de sus herramientas CASE. En el proceso de creación de UML han participado, no obstante, otras |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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De la empresa y los accionistas.3. Los trabajadores han de comprender que el acto de la participación no es de simple benevolencia, sino que es una comparición justa de los beneficios que han ayudado a crear .4. Se debe destacar el aspecto de la colaboración o asociación, más que la cantidad |
| Cap 3 |
Niveles salariales
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Para el aumento de los salarios la puede constituir la crítica situación económica de la empresa , que puede tener importantes pérdidas en caso de ceder a las exigencias de los trabajadores, sin más prevenir que un cierre de la empresa a más o menos largo plazo |
| Cap 2 |
Salario Justo a Tiempo
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" La fijación del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa . Del salario depende también su nivel de vida y su posición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores |
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Tutorial de Robert Hart - 22 de Diciembre de 2006
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| Este documento muestra cómo conectar su PC Linux a un servidor PPP, cómo usar PPP para enlazar dos redes locales y da un método para configurar su ordenador Linux como un servidor PPP. El documento... |
| Cap 1 |
Introducción a PPP
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Que utiliza módems y líneas telefónicas (y por supuesto líneas digitales como RDSI). Utilizando PPP, usted puede conectar su PC Linux a un servidor PPP y acceder a los recursos de la red a la que el servidor está conectado (casi) como si estuviera directamente conectado a esa red |
| Cap 24 |
Utilizando /etc/ppp/ip-down
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" Puede crear un script que sea ejecutado una vez que se ha terminado la conexión. Este se almacena en /etc/ppp/ip-down. Puede ser utilizado para deshacer cualquier cosa especial que usted pudiera hacer en el script /etc/ppp/ip-up correspondiente |
| Cap 6 |
Resumen de cómo hacer que PPP funcione como cliente
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Compilar su propio núcleo sea cual sea su distribución, para poder así darle a los recursos de su sistema el uso más eficiente dada su configración particular de hardware. Es valioso recordar que el núcleo no puede ser guardado en el swap, por lo que mantener el núcleo lo más pequeño que sea posible |
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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 4 |
Analisis de la demanda
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, cuándo y con qué y, otras veces, se detectan deficiencias de desempeño pero no se relacionan adecuadamente con materias y metodologías, es necesario que el profesional de recursos humanos intervenga y ofrezca las soluciones adecuadas. A continuación presento algunos aspectos que se deben |
| Cap 9 |
Bibliografía
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" “Administración de Personal y Recursos Humanos ”; Williams Werther, Kaith Davis; 5ª Edición
“Un enfoque de la Ingeniería de la Capacitación”; Abraham Pain |
| Cap 1 |
Los proyectos de capacitación hoy
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En capacitación requiere que el profesional de recursos humanos deba estar altamente preparado para diseñar proyectos de capacitación basados en demandas generadas por los acontecimientos cotidianos en el contexto global en el que se compite. En la era de la globalización, es un desafío |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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, innovaciones
Así pues, la definición del administrador de compensación podría ser la siguiente:
Según WILLIAM M. Mercer (2000), nos dice que “La compensación es el elemento que permite, a la empresa , atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Se impone y domina a la empresa . El trabajo ha vuelto a humanizarse. Hoy se reconoce al hombre como centro medular de la empresa , alrededor del cual giran todas las demás funciones y se convierte en su principal y constante preocupación. Al adelanto actual que han tenido los Recursos Humanos |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Puede realizar su trabajo.
EL MERCADO LABORAL
El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos , la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 2 |
Todo lo que constituye y no constituye remuneración
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Por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc..
Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa . Los mismos funcionan más como factores de mantención que como factores |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
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De tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones :
ü Los servicios de comedor de la empresa . ü Los vales del almuerzo, hasta un tope |
| Cap 12 |
Principio De La Responsabilidad Mutua
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" El costeo de los beneficios sociales debe ser de responsabilidad mutua. Los costos de los beneficios deben ser compartidos entre la organización y los empleados beneficiados. Algunos son pagados totalmente por la empresa , como ser: servicio social, remuneración por tiempo |
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