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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio... |
| Cap 10 |
Qué hacer ante estos problemas
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La solución a problemas relacionados con el personal es con frecuencia mucho más compleja que la de problemas de seguridad lógica o seguridad de la red: mientras que un administrador puede aprovechar herramientas de seguridad, capacidades del sistema operativo, o cifrado de datos para prevenir ciert |
| Cap 4 |
Seguridad física de los sistemas
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Y la probabilidad de las amenazas potenciales, para en función de los resultados obtenidos diseñar un plan de seguridad adecuado. Por ejemplo, en una empresa ubicada en Valencia quizás parezca absurdo hablar de la prevención ante terremotos (por ser esta un área de bajo riesgo), pero no sucederá lo mismo |
| Cap 128 |
Gestión de la seguridad
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A entornos altamente cerrados, como bancos u organizaciones militares. Y es que nos hemos empezado a dar cuenta de que tan importante o más como un buen //firewall// es un plan de continuidad del negocio en caso de catástrofe - especial y desgraciadamente desde el pasado 11 de septiembre -, y que sin |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 17 |
Plan Rucker
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" También este plan fue realizado durante la Gran Depresión (1940). Fue ideado por Allen W. Rucker, quien observo la relación en entre los costos de nómina y servicios adquiridos. Como el plan Scanlon el de Rucker enfatiza la identificación con la compañía y el compromiso de los trabajadores |
| Cap 13 |
Plan de Halsey
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" Aproximadamente en 1890, Frederick Halsey ideó un plan de incentivos en salarios que fue uno de los primeros que se apartó del sistema de destajo. En el método de Halsey se establecieron estándares a partir de registros pasados, pues el estudio de tiempos todavía no se utilizaba. Los estándares |
| Cap 15 |
Plan de Rowan
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" En 1898, James Rowan propuso un plan de participación en el que el incentivo estaba determinado por la razón o relación del tiempo economizado al tiempo estándar. La tasa base estaba garantizada y la curva de percepción de bonificación comenzó en 62. 5% del estándar. En vista de que es imposible |
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Tutorial de Wikilearning - 08 de Noviembre de 2009
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| Tutorial en 4 pasos sobre como publicar en Wikilearning. |
| Cap 1 |
Publicar en Wikilearning
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Y ciudadano. Se cambia además el nombre oficial del país a República Bolivariana de Venezuela. Programas sociales Misiones de la Revolución Bolivariana — alimento — hogares — salud — tecnología — Barrio Adentro · Plan Bolivar 2000 Hábitat · Mercal ·Ciencia — educación — Ribas · Sucre Robinson I |
| Cap 10 |
La revolución
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Y ciudadano. Se cambia además el nombre oficial del país a República Bolivariana de Venezuela. Programas sociales Misiones de la Revolución Bolivariana — alimento — hogares — salud — tecnología — Barrio Adentro · Plan Bolivar 2000 Hábitat · Mercal ·Ciencia — educación — Ribas · Sucre Robinson I |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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" Los beneficios procuran traer ventajas , tanto para la organización como para los empleados y también extenderse a la comunidad.
Para la organización
ü eleva la moral de los empleados
ü reduce la rotación y ausentismo |
| Cap 14 |
Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
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" 1. Ser ventajosos a largo plazo, para la organización y para los empleados.2. Ser aplicables sobre bases económico -financieras que puedan sustentarse.3. Ser planeado y costeado entre la organización y los empleados, en cuanto a tiempo |
| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
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, previos a la implementación de cualquier plan , para ahorrar gastos innecesarios.2. La Organización como tal, debe contemplar las necesidades individuales , pero en forma grupal, evitando y hasta favoreciendo la libre elección.3. El beneficio habrá de tener una cobertura tan |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 4 |
Subsistemas
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Que éste posea. El trabajo: da lugar a la productividad, eficiencia o calidad como elemento cuantificable en el sector empresarial. El mercado laboral: toma en consideración la zona geográfica, el sector económico , la oferta de mano de obra, el nivel tecnológico |
| Cap 10 |
Conclusiones
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De personal, ocupan un lugar primordial todas aquellas que se refieren al pago de sueldos y salarios. El sistema económico -social se basa en el concepto de iniciativa privada, en el cual lo fundamental es el contrato de trabajo, que establece los derechos y deberes obrero-patronales |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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De que su compensación salarial es equitativa en comparación con las de sus compañeros y con los demás empleados del sector económico , región e industria. La visión de cuan competitiva es salarialmente una organización se obtiene comparándose con otras empresas; el sistema retributivo |
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Tutorial de Roberto Di Cosmo - 24 de Octubre de 2005
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| Es también difícil ignorar la omnipresente y extraña confusión que nos incita a pensar que el único tipo existente de ordenador es el PC, por supuesto equipado con un chip de Intel, y que en... |
| Cap 13 |
Una posible alternativa: los programas libres
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Control, y del cual los beneficios van a parar a otra parte. En Francia, los empleos de este género serán indispensables en un futuro venidero si queremos que funcionen las futuras redes informáticas instaladas en las escuelas, dentro del cuadro del Plan Internet para Todos. Es necesario |
| Cap 12 |
Una oportunidad para Europa y el empleo
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En el tratamiento de la información, cuando se llega a terminar una investigación el daño ya está hecho. Si, como en el acuerdo de 1995, no se aplica un castigo económico (como ciertas filtraciones hacen suponer), todo esto servirá de poco. Necesitamos una política activa en el dominio de la informática |
| Cap 7 |
... No esta muy lejos
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Pero qué idiotas, dirá usted, quién puede dejarse hacer eso? Pues bien, permítame decirle que el mundo de los TecnoCretinos no está muy lejos. Hace dos años quise presentar a la UE una solicitud de financiación para la visita de un investigador inglés a nuestro laboratorio. Para eso busqué |
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