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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa... |
| Cap 1 |
¿Qué es la compensación
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" El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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De la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las organización. Las compensaciones pueden ser directas o indirectas; son directas cuando el empleado recibe el pago |
| Cap 11 |
Bibliografía
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O de compensaciones
ORUETA, Lucas, Valuación de Tareas y Estructuras de Salarios. México. Ed. Limusa. REYES PONCE, Agustín, Administración de Personal: Relaciones Humanas. México. Ed. Limusa. WILLIAM M. , Mercer, Taller de Compensación . México |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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, la compensación monetaria a cada trabajador depende de la tasa salarial base y de la actuación del grupo en el tiempo en cuestión. El incentivo para trabajos de esfuerzo individual extraordinario o prolongado es menor en los planes de grupos que en los individuales. Por lo tanto, ha habido tendencia |
| Cap 22 |
¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
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Para controlar el "tiempo de tolerancia extra" consiste en ligar la bonificación del supervisor al monto de este tiempo no productivo acreditado al operario. Cuanto mayor sea este tiempo en el periodo de pago, menor será la compensación del supervisor. Puesto que el supervisor está en condiciones |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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, y recibir remuneraciones anuales importantes por hacer la misma cantidad, o menos, de trabajo. Los incentivos bien planeados y bien administrados acrecentarán la producción y abatirán el costo total por unidad. Generalmente permitirán obtener una compensación que cubra con creces el precio pagado |
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Tutorial de Guillem Borrell i Nogueras - 05 de Noviembre de 2006
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| Hay muchos libros de Matlab, algunos muy buenos, pero en ninguno es tratado como un lenguaje de programación. El enfoque habitual es pensar en Matlab como programa, como un entorno de desarrollo completo. No se... |
| Cap 3 |
Introducción y elementos del lenguaje Matlab
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De ayuda es muy conveniente obtener el directorio de Octave-forge. Es un documento HTML comprimido que cualquier navegador puede mostrar. No se acerca a las posibilidades de la ayuda de Matlab pero es una buena herramienta de consulta. En compensación , la ayuda interactiva de las funciones de Octave |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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ofrece oportunidades adicionales de asegurar el status social
ü ofrece compensación extra
ü mejora las relaciones con la empresa
ü reduce las causas de insatisfacción |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
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Periódicos que si bien congelan los salarios, permiten el ofrecimiento de servicios como sustitutos de los incrementos salariales.
La organización deberá mantener el principio básico , la comparación de los costos del servicio con la compensación de beneficio tangible |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
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: compensación por empleo, seguros colectivos para los trabajadores, seguros para la vejez y para la protección de los supervivientes, seguro social y cuidados médicos.
Estos beneficios son financiados total o parcialmente por la empresa constituyendo un medio de motivación |
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Tutorial de Tomás Senabre - 01 de Diciembre de 2006
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| La técnica consiste en forzar la exposición, para que siempre el histograma termine próximo al valor máximo (255) pero sin llegar a quemar las zonas de luces con detalle (la zona VII del sistema de... |
| Cap 1 |
Cómo lograr una buena composición
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En aumentar (escenas de poco contraste de luces), o disminuir (escenas de mucho contraste de luces) la compensación de exposición entre 0,5 y 1,5 (según las características del sensor de nuestra cámara); disparar en modo P y medición matricial, para que la cámara te ayude en la faena y seguro |
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Tutorial de - 21 de Febrero de 2007
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| Es un tutorial de contabilidad general. Con el se puede aprender todo el ciclo contable y la contabilización y regularizacion de las operaciones que se llevan a cabo durante un ejercicio contable en la empresa.... |
| Cap 4 |
Los principios contables
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A los ingresos menos los gastos. g) Principio de No Compensación : En ningún caso podrán compensarse las partidas del Activo y Pasivo del Balance, ni las de Gastos e Ingresos que integran la Cuenta de Explotación de Pérdidas y Ganancias. h) Principio |
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