| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Empresariales deben dirigirse a:
Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa.
Conservar la competitividad en el mercado laboral
Mantener la equidad salarial entre los empleados |
| Cap 4 |
Subsistemas
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COMPETITIVIDAD EXTERNA
Subsistema basado en el Puesto
Subsistema basado en las Contribuciones del Empleado
Análisis y Descripción de Puestos
Valoración |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Interna así como la competitividad externa, a través de una buena administración de sueldos y salarios. Lo anterior se logrará a través de un buen análisis de puestos, para asegurar que la importancia jerárquica de los puestos sea acorde a su contribución a los resultados de la empresa |
