| Cap 18 |
Improshare (I)
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Y propagar algo que iría en menos cabo de su prestigio, poder e ingresos, personales. En casos donde la participación de utilidades ha sido llevada a la práctica por un grupo gerencial competente, sincero y justo, los trabajadores han respondido con entusiasmo y dado su apoyo sin reservas al plan |
| Cap 17 |
Plan Rucker
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A través del establecimiento de un sistema de sugerencias, "comités Rucker" y una buena comunicación entre trabajadores y administración. El plan Rucker proporciona un sistema de primas o bonos, donde todo trabajador, con excepción de los altos ejecutivos administrativos, participa de un porcentaje |
| Cap 16 |
Plan de Emerson
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Los empleados como un prima mensual basada en un porcentaje de sus salarios. Para estimular la identificación con la compañía el plan Scanlon recomienda un programa continuo de desarrollo administrativo donde todos los empleados a través de una efectiva comunicación , conozcan las metas, objetivos |
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