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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 30 de Noviembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 13 |
Las excepciones
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De sus competencias no sujetas a Derecho Administrativo. // //2. ////La información relativa a la investigación de delitos, cuando ésta pueda poner en peligro la protección de los derechos y libertades de terceros o las investigaciones en curso. // //3. ////Los secretos industriales , comerciales |
| Cap 4 |
¿Qué se entiende por información sobre el medio ambiente?
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Las actuaciones de la Administración y los programas de gestión ambiental[[ [1] ]], manifestada de forma escrita, visual, oral o en forma de base de datos y en cualquier soporte. Por tanto se trata de un concepto amplio de información sobre el medio ambiente, sin más excepciones o limitaciones |
| Cap 7 |
¿Qué se entiende por autoridad competente?
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Y Consejo General del Poder Judicial) no tienen la obligación de proporcionar información, pese a que según la Directiva cabría entender que en ciertos casos sí. Cabe destacar que el Convenio de Århus amplía igualmente el concepto de Administración Pública o ente obligado a proporcionar información |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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, la forma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionará la estructura misma de la sociedad. e) Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y Administración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos son de las que tienen |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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Monografías (mediante la descripción de patrones y tendencias industriales ); diseña pruebas para medir conocimientos ocupacionales y habilidades de los trabajadores y realiza la búsqueda ocupacional relacionada.
El análisis es un estudio detallado del puesto para determinar el grado |
| Cap 11 |
Bibliografía
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O de compensaciones
ORUETA, Lucas, Valuación de Tareas y Estructuras de Salarios. México. Ed. Limusa. REYES PONCE, Agustín, Administración de Personal: Relaciones Humanas. México. Ed. Limusa. WILLIAM M. , Mercer, Taller de Compensación. México |
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