| Cap 1 |
Plan de salarios e incentivos en ingeniería industrial
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Extraordinarias. · Aspectos familiares . · Domingos, días festivos, vacaciones. · Trabajo nocturno. · Trabajos inseguros o peligrosos. · Incentivos. · Prestaciones. · Indemnizaciones. · Ropas de trabajo, herramienta, table dance, etc |
| Cap 19 |
Improshare (II)
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De un contrato colectivo, haciéndola más difícil compleja y costosa. El valor de tal plan es también muy cuestionable porque, aun cuando inicialmente pueda producir mayores ingresos, requiere inevitablemente un acrecentamiento de esfuerzos en el trabajo, crea conflictos entre los trabajadores |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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En la industria a favorecer los métodos de incentivos individuales. Además de originar una más baja productividad global, los planes de grupos tienen otros inconvenientes: (I) conflictos personales debidos a la falta de uniformidad de la producción ya la uniformidad de las percepciones Salariales, y (2 |
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