|
Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 02 de Diciembre de 2009
|
| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 13 |
Las excepciones
|
| |
judiciales que siguen vigentes. § Proteger las informaciones de investigaciones en marcha que pueden finalizar en enjuiciamiento. § Garantizar al imputado un juicio justo Hay que hacer notar que la excepción se limita a procedimientos 'sancionadores'; con lo que no podría alegarse en relación con procesos |
| Cap 7 |
¿Qué se entiende por autoridad competente?
|
| |
La Directiva entiende por autoridad competente cualquier ente público estatal, autonómico o de la administración local con responsabilidad y posesión de información sobre el medio ambiente. La única excepción al respecto la constituyen los órganos que actúan con facultades legislativas o judiciales |
| Cap 25 |
La queja ante la Comisión Europea
|
| |
En cuestión: - Acciones administrativas: - Acciones judiciales : § Documentos, pruebas y evidencias que sustentan la queja |
|
|
|
Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
|
| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 23 |
Mercado salarial
|
| |
/ Feriados G.....................=.=......... Horas extraordinarias Feriados Nocturnas G.........................3. A DEDUCIR (-) Retencion IPS 9% s/................=.=.G......................... (-) Descuentos Judiciales , vales, anticipos,etc.G......................... SUB-TOTAL G |
| Cap 19 |
Improshare (II)
|
| |
De un contrato colectivo, haciéndola más difícil compleja y costosa. El valor de tal plan es también muy cuestionable porque, aun cuando inicialmente pueda producir mayores ingresos, requiere inevitablemente un acrecentamiento de esfuerzos en el trabajo, crea conflictos entre los trabajadores |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
|
| |
En la industria a favorecer los métodos de incentivos individuales. Además de originar una más baja productividad global, los planes de grupos tienen otros inconvenientes: (I) conflictos personales debidos a la falta de uniformidad de la producción ya la uniformidad de las percepciones Salariales, y (2 |
|
|
