Tutoriales de contrato laboral

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Los pagos salariales (25 capítulos)   (8)

En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Cap 19 Improshare (II)   de un contrato colectivo, haciéndola más difícil compleja y costosa. El valor de tal plan es también muy cuestionable porque, aun cuando inicialmente pueda producir mayores ingresos, requiere inevitablemente un acrecentamiento de esfuerzos en el trabajo, crea conflictos entre los trabajadores Cap 11 Plan de Merrick: Destajo Múltiple   ! estándar, y eliminar así las deficiencias del plan de Taylor, tan severamente criticado por la clase laboral. Merrick escogió el 83% de la tarea como límite para la primera clase, que comprendía un destajo con un 10% de bonificación. La tasa alta que comenzaba en el estándar incluía una prima Cap 3 Niveles salariales   tener en cuenta otras consideraciones, producen constantes tensiones que, en un plazo más o menos largo, originan una nueva revisión de salarios. Esta revisión se lleva a cabo en la revisión del contrato colectivo y una buena política económica considera que no pueden aumentarse los salarios

Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006

Administración de las remuneraciones (11 capítulos)   (16)

El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 3 Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci   de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.   d)                  Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual Cap 9 La Valoración del Desempeño   puede realizar su trabajo.                         EL MERCADO LABORAL   El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos Cap 10 Conclusiones   .   El contrato de trabajo consta de dos partes esenciales; una de ellas la constituye el salario o remuneración del trabajo, y la otra es el servicio que presta el trabajador a cambio de la misma. Por consiguiente, entre las técnicas que rigen dentro de los Recursos Humanos a la administración

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006

Planes de beneficios sociales (15 capítulos)   (3)

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Cap 1 Orígenes de Beneficios Sociales     la   Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 103, la remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.   Existen conceptos remunerativos y no remunerativos.   A los fines de esta ley se entiende por remuneración Cap 3 Tipos de remuneraciones   de servicios y beneficios sociales   Se pueden clasificar de la siguiente manera:   En cuanto a sus exigencias   Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:   1

Autor: Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006

How to: Como ganarse la vida con Open Source (6 capítulos)   (0)

Un interesante documento en el que se explica como poder ganarse la vida a con desarrollos Open Source.

Cap 3 Segunda parte, ¿Cómo es el mercado?   , y a veces, generador. Que puede perfectamente hacerse sus cositas en casa o en grupos de desarrollo O.S, consiguiendo horas de satisfacción personal e intelectual y compartiendo su trabajo con la comunidad haciéndolo GPL. Puede, en cambio, adoptar cualquiera de los cuatro roles en el mercado laboral Cap 5 Trabajo por cuenta propia.   Vamos a catalogar como trabajadores por cuenta propia a aquellos que trabajan directamente para usuario sin ser un contrato de trabajo empresa-freelance, sinó particular-freelance.------**Caso 1.- generadores.**------Uf!, en este tipo de negocio entiendo que habría muy poco volumen de mercado Cap 6 Entonces, open source?   con licencia GPL que corren sobre varios sistemas operativos, tanto propietarios como abiertos.------A nivel laboral, no te engañes, a fin de cuentas es lo mismo. Tanto si te contratan, o montas tu negocio, para un tipo u otro de producto no quiere decir que te quedes en esos productos para toda

Autor: Puefale - 09 de Marzo de 2006

Un enfoque sistémico en la elaboración de proyectos de capacitación (9 capítulos)   (6)

Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con ella.

Cap 7 Evaluación del proyecto   : 1.       Verificar el cumplimiento del contrato acordado al comienzo de la operación. Debe ser una oportunidad de retroalimentación honesta entre los protagonistas, los coordinadores, el analista – consultor a cargo del diseño de l proyecto, el jefe de proyecto y los relatores Cap 1 Los proyectos de capacitación hoy   para comparar respecto a un antes y un después, y menos se hace un seguimiento respecto a cómo se integran los conocimientos de la capacitación a la vida laboral del trabajador y su desempeño en el cargo. Si existe algún colega que crea que esto sucede en su empresa, le invito a examinar

Autor: Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006

Cómo hacer un plan de Endomarketing o Marketing Interno? (16 capítulos)   (1)

La compañías en la actualidad están obligadas al cambio, los avances tecnológicos y de telecomunicaciones, la globalización, el cambio de los puestos y de los mismos trabajadores; hace necesario establecer la necesidad de vincular cada vez más a los colaboradores de la organización, establecer políticas acordes a la realidad, un sistema de comunicación interna cada vez más participativa, donde se fortalezca el valor competitivo para sobrevivir en el mercado competitivo existente. Por ello, desde los recursos humanos y apoyados desde la dirección, sindicatos y trabajadores realizar acciones con miras al beneficio global de la empresa.

Cap 5 Objetivo del Endomarketing   como gestión, metas, resultados, productos, servicios y mercados en los cuales actúa. Con lo que se logrará la calidad de los productos como la productividad de los colaboradores y se reflejará en el clima laboral Cap 14 Conclusiones   , en la cadena de procesos; adicionalmente, la fidelización de cada uno de los integrantes de la organización se ha convertido en un factor clave, aspecto llamado por otros autores contrato emocional.- Escuchar es uno de los aspectos que tienen gran transcendencia en el diagnóstico o primera fase Cap 12 Plan de Endomarketing basado en las etapas del marketing general   y en causada con el aporte del departamento de recursos humanos.Algunos especialistas en la materia establecen cuatro etapas en todo plan de marketing interno las cuales están definidas así: - Análisis del Entorno: en todo ambiente laboral los factores externos inciden directa o indirectamente

Publicado por: Sandra Milena Alvarado Pérez - 06 de Junio de 2008