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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 23 de Noviembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 18 |
Costes
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, en su caso, al pago de las contraprestaciones económicas que puedan establecerse sin que las cantidades a satisfacer puedan exceder de un costo razonable, de acuerdo con la correspondiente normativa sobre tasas y precios públicos.) Conviene señalar que según el Tribunal de Justicia de las Comunidades |
| Cap 4 |
¿Qué se entiende por información sobre el medio ambiente?
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De no considerarse suficiente el concepto de medio ambiente recogido en la Directiva, incluyendo entre otros los organismos modificados genéticamente y la interacciones entre estos elementos, las políticas, leyes, planes y programas, los análisis coste beneficio y otros factores utilizados en la toma |
| Cap 13 |
Las excepciones
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De fomento[[ [3] ]], tradicionalmente caracterizada por la voluntariedad con la que los particulares se acogen a la misma. Debemos considerar que la aportación de información por parte del particular es un requisito indispensable para aspirar a la ventaja o beneficio que la medida de fomento |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Los desperdicios, aumentar la seguridad y estimular los buenos hábitos de trabajo, como puntualidad y asistencia constante. Los sistemas de incentivos bien administrados poseen importantes ventajas, tanto para los trabajadores como para la empresa. El beneficio principal a los empleados es que estos planes |
| Cap 3 |
Niveles salariales
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" Podría creerse que con la aprobación de un convenio entre empresarios y trabajadores quedarían fijos los salarios si no definitivamente, si por lo menos para un largo periodo de años. Por desgracia no es así. La elevación del costo de vida y el natural afán de elevar nuestro nivel de vida, sin |
| Cap 17 |
Plan Rucker
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De las utilidades. En la evaluación de la prima debe establecerse una relación histórica entre el trabajo y el valor agregado. Por ejemplo (cantidades en dólares):
Suponiendo que el costo de trabajo o mano de obra en el periodo base de un año, fuera $350 000, el estándar Rucker |
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Tutorial de Martha Núñez Arroyo - 14 de Mayo de 2006
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| La Depreciación. Vida útil y valor de desecho. Depreciación contable (Métodos de depreciación, línea recta, unidades producidas, suma de los dígitos de los años, doble saldo decreciente, depreciación en periodos fraccionarios, asientos de ajuste para... |
| Cap 2 |
Métodos de Depreciación (I)
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Del activo, de acuerdo con la fórmula: || Costo – valor de desecho || = || monto de la depreciación para cada año de vida del activo o gasto de depreciación anual || || Años de vida útil || La depreciación anual para un camión al costo de $33 000 000 con una vida útil estimada de cinco años |
| Cap 2 |
Métodos de Depreciación (I)
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Del activo, de acuerdo con la fórmula: || Costo – valor de desecho || = || monto de la depreciación para cada año de vida del activo o gasto de depreciación anual || || Años de vida útil || La depreciación anual para un camión al costo de $33 000 000 con una vida útil estimada de cinco años |
| Cap 2 |
Métodos de Depreciación (I)
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Del activo, de acuerdo con la fórmula: || Costo – valor de desecho || = || monto de la depreciación para cada año de vida del activo o gasto de depreciación anual || || Años de vida útil || La depreciación anual para un camión al costo de $33 000 000 con una vida útil estimada de cinco años |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 7 |
Servicio educativo de los empleados
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" Este es un tipo de programa de beneficio para los empleados, que es de mutuo interés, tanto para ellos como para la compañía |
| Cap 13 |
Otros Principios
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" 1. Los beneficios a los empleados deben satisfacer alguna necesidad real.2. Deben confinarse a las actividades en que el grupo es mas eficiente que el individuo.3. El beneficio debe extenderse sobre una base mas amplia |
| Cap 12 |
Principio De La Responsabilidad Mutua
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Algún costo para los empleados ya que de lo contrario, los pueden considerar como obligatorios o de calidad inferior |
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Tutorial de Roberto Di Cosmo - 24 de Octubre de 2005
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| Es también difícil ignorar la omnipresente y extraña confusión que nos incita a pensar que el único tipo existente de ordenador es el PC, por supuesto equipado con un chip de Intel, y que en... |
| Cap 5 |
Los fabricantes atrapados en la trampa
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Demandado. Todo esto con un costo unitario nulo, y a un precio al público que no baja jamás[+], y que se traduce en beneficio puro[+]. Falta comprender por qué no solamente el gran público, que no conoce nada de computadoras, sino también las grandes empresas, los gobiernos y los medios (que deberían |
| Cap 4 |
El caracter específico del software
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Para comenzar a comprender porqué pagamos un impuesto invisible cada vez que compramos un PC[+] o los programas Windows, hay que familiarizarse primero con una característica que distingue la informática de cualquier otro dominio tecnológico: el costo de la duplicación de productos. Una vez |
| Cap 3 |
El impuesto a la información
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Que el monopolio Microsoft-Intel adquiera un total dominio de la información, explotándolo además en su exclusivo beneficio . Estoy seguro de que aquel entre ustedes que tenga algún conocimiento de economía ya ve a dónde quiero llegar: este monopolio logra desde hace muchos años el cobro de una verdadera //tasa |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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De las necesidades del empleado procurando que para la empresa resulte una relación atractiva de costo - beneficio . Cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede tener menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar la rotación, el ausentismo, etc. NORMAS PARA UNA EFECTIVA |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Deriva en los siguiente:
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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La precisión, totalidad, oportunidad, costo y aplicabilidad de los datos disponibles de las encuestas y seleccionara los mas apropiados con fines de comparación. ¿QUIÉN DEBERA SER RESPONSABLE DE LA ENCUESTA EN LAS ENCUESTAS EN LA ORGANIZACIÓN? En lo posible el empleado |
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