| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Deriva en los siguiente:
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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La precisión, totalidad, oportunidad, costo y aplicabilidad de los datos disponibles de las encuestas y seleccionara los mas apropiados con fines de comparación. ¿QUIÉN DEBERA SER RESPONSABLE DE LA ENCUESTA EN LAS ENCUESTAS EN LA ORGANIZACIÓN? En lo posible el empleado |
| Cap 4 |
Subsistemas
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A prueba: El trabajador debe de pasar un período de prueba (3 meses generalmente), para que se les asigne el puesto. 3. Sueldos de contratación para empleados con experiencia: Aquí el sueldos es mayor debido a que el empleado tiene más experiencia. 4. Sueldos |
