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Tutorial de Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
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| Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice. Org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento... |
| Cap 5 |
Programa de Capacitación (Help Desk) Soporte Técnico OpenOffi
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. ~~- Configuración y optimización de memoria bajo W2000/Wnt/WXp ~~- Definición adecuada del archivo de intercambio win386. Swp como un factor de memoria ram disponible y area de disco. ~- Instalacion óptima de OpenOffice. Org ~~- Instalación Standalone ~~- Instalación de Red Local ~~- Instalació |
| Cap 3 |
Estrategias
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, productiva y de control. Esto debe hacerse en una nota corta, que enumere los puntos de soporte de la decisión y sus grandes beneficios y que ademas invite cordialmente a hacerse participe del proyecto, terminando con la firma de uno o dos de directivos más notables ( Gerencia , Presidencia, Junta |
| Cap 4 |
Seminario Basico de OpenOffice. Org para Usuarios Microsoft Office
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De clasificación. ~~- Optimización, diseño, manejo de bases de información, nombramiento y definición de rangos, formulación optimizada. ~~- Trucos y optimización de impresión. ~~- Enlace con el correo electrónico y las otras herramientas de OpenOffice. Org. (Presentación, navegador de Internet, manejador |
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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 5 |
Elaboración del proyecto
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Y política del proyecto. Este anteproyecto debe usarse como una herramienta entre el Analista – Consultor y la Alta Gerencia para definir la operación del proyecto tras sucesivos ajustes. Un anteproyecto debería incluir los siguientes aspectos:
· Definición del problema a partir |
| Cap 7 |
Evaluación del proyecto
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gerencia , sobre el proyecto en sí, el plan general de capacitación (si es que existe) y el funcionamiento general de la empresa. Es común que las empresas que toman con seriedad los proyectos de capacitación realicen una evaluación posterior. En estos casos, los sistemas de evaluación |
| Cap 2 |
Etapas de un proyecto de capacitación
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· Finalidades, metas y objetivos
· Medios
· Definición de la acción
Implementación
· Programación de las actividades
· Responsables
· Sistema de seguimiento |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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, innovaciones
Así pues, la definición del administrador de compensación podría ser la siguiente:
Según WILLIAM M. Mercer (2000), nos dice que “La compensación es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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Requisito que, por ejemplo, cada vendedor presente un informe semanal de sus visitas, mientras un vendedor de más experiencia y capacidad puede emplear su discreción al informarle a la gerencia acerca de las condiciones cambiantes en el mercado, sus orígenes y posibles medidas correctivas en la línea |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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De Puntos por factor (Point Rating)
Definición Es el que mide el contenido de los puestos de acuerdo con la importancia de los diferentes componentes o factores del mismo reflejada en una escala de puntaje. Este sistema ideado por Merril R. Lot en el año 1925, es el primer |
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