| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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" Descripción de Cargos La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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Que proporciona una mínima subjetividad y alta coherencia en las decisiones emitidas respecto al nivel de complejidad de los cargos . Permite la valoración del puesto mediante la acumulación de las puntuaciones de cada uno de sus factores principales o componentes, y según el nivel de intensidad |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
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, sin dejar por fuera alguna. La determinación de la amplitud dependerá de la diversidad de tareas. Con base en las descripciones de los cargos , se identifican los puestos más representativos que abarquen todo el rango de niveles del área escogida y se agrupan en categorías de contenido |
