Los pagos salariales
(25 capítulos)
  (8)
|
| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. |
| Cap 12 |
Trabajo por día medido
|
| |
del trabajo por día medido es que elimina la presión inmediata sobre el trabajador. Estos saben cuál es su tasa salarial base y se dan cuenta de que cualquiera que sea su desempeño recibirán esa cantidad por el periodo laborado. Las limitaciones del trabajo por día medido son evidentes. En primer lugar |
| Cap 18 |
Improshare (I)
|
| |
y propagar algo que iría en menos cabo de su prestigio, poder e ingresos, personales. En casos donde la participación de utilidades ha sido llevada a la práctica por un grupo gerencial competente, sincero y justo, los trabajadores han respondido con entusiasmo y dado su apoyo sin reservas al plan |
| Cap 16 |
Plan de Emerson
|
| |
de costos son relativamente sencillos de establecer, puesto que no requieren desarrollo de estándares de tiempo. Estos tipos de planes garantizan la consideración como un medio para estimular el desempeño de los trabajadores y realizan la ventaja competitiva de la empresa. Los tres planes |
|
|
Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
|
