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Tutorial de - 12 de Enero de 2007
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| Este curso contiene cuatro actividades. Publico la primera actividad. |
| Cap 6 |
Reglas no escritas para un buen diseño de base de datos
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" Mantener los datos bien diferenciados (p. Ej. , el primero y el último de los nombres van separados). Acercar unas columnas a otras posteriormente sobre la marcha es, en general, bastante fácil, pero separarlas no Primero, definir la clave primaria. Utilizar un nombre descriptivo (EMPLEADO_ID, |
| Cap 3 |
Definición y terminología de un rdbms
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Un mecanismo que garantice que todas las actualizaciones correspondientes a una determinada transacción se realicen, o que no se realice ninguna. Una transacción en el sistema informático de los empleados de una empresa (por ejemplo) sería dar de alta a un empleado o eliminar un cargo |
| Cap 4 |
Normalización
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" Una base de datos tiene que ser diseñada antes de que pueda ser creada y usada. El diseño debe ajustarse a estándares que permitan ahorro de memoria, acceso rápido, fácil mantenimiento, portabilidad, facilidad de futuros mejoramientos, buen desempeño y eficiencia de costos, entre otros |
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Tutorial de Diego Bravo Estrada - 27 de Octubre de 2005
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| Si tuviera que buscar un adjetivo para calificar a Sendmail, pensaría en "excesivo". Excesivo puesto que este programa intenta -y puede- satisfacer las necesidades de una audiencia extremadamente amplia... Incluso, de una audiencia... |
| Cap 32 |
Sitios con mas de un servidor
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Como ##fetchmail## pueden ayudar en estos casos. En general, si ##mailserver1## va a ser interrumpido por sólo unos minutos, es mejor que ##mailserver2## NO se haga cargo del email entrante por los inconvenientes señalados. Una solución más adecuada (y costosa) consiste en que ambos servidores compartan un área |
| Cap 1 |
Nota Introductoria
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Si tuviera que buscar un adjetivo para calificar a Sendmail, pensaría en "excesivo". Excesivo puesto que este programa intenta -y puede- satisfacer las necesidades de una audiencia extremadamente amplia... Incluso, de una audiencia que hace años ha desaparecido. En general, cuando un programa |
| Cap 40 |
Ejemplo de configuración de MUA
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, como se aprecia en la figura:
Figura 2. Configuración de servidor POP
Asimismo, en Edit -> Preferences -> Mail Servers -> Outgoing (SMTP) server , se debe especificar nuevamente nuestro servidor de correo, puesto que hacia allí se enviarán los mensajes que redactemos |
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Tutorial de Jeff Tranter - 19 de Diciembre de 2006
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| Este documento describe el soporte de sonido para Linux. Enumera el hardware de sonido soportado, describe cómo configurar los drivers del núcleo y contesta a las preguntas más frecuentes. Intenta enseñar más rápido a los... |
| Cap 6 |
Respuestas a Preguntas Usualmente Formuladas (PUF)
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Borradas cuando cargo el módulo del controlador de sonido Puede construir el controlador de sonido como un módulo cargable y usar kerneld para cargarlo y descargarlo automáticamente. Esto puede presentar un problema: cuando el módulo se recarga los parámetros del mezclador vuelven |
| Cap 1 |
El Cómo del sonido en Linux
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Acerca de Sound Galaxy NX Pro y Ratón Bus Logitech Versión 1. 11 Una larga actualización (He estado ocupado); documento bajo licencia GPL; puesto al día con la versión 3. 0 del controlador de sonido; información acerca de muchas tarjetas de sonido ya soportadas; más información acerca |
| Cap 3 |
Hardware soportado
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De sonido, o si su soporte está todavía en fase de desarrollo. El fichero /usr/src/linux/drivers/sound/Readme. Cards distribuido con el controlador de sonido del núcleo contiene información acerca de las tarjetas soportadas, pero no está siempre puesto al día. Esta información sólo es válida |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 4 |
Clases de salarios
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" Fundamentalmente existen tres clases de salarios: · Salarios Simples · Salarios con Incentivos · Salarios con Calificación por el Mérito. Los Salarios Simples se fijan exclusivamente en función del puesto de trabajo, sin tener en cuenta ni las aptitudes ni el interés por el operario |
| Cap 6 |
Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
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" Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización, se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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. Decidir qué planes y providencias tomará la compañía para poder lograr la filosofía de "más y más por menos y menos".3. Conseguir la completa aceptación por parte del consejo directivo y de todas las personas con cargo superior en la administración interesados en el plan, junto con su seguridad |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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Un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Adecuar al trabajador al cargo . Definir necesidades de entretenimiento o capacitación. Detectar potenciales candidatos para promociones
Distribuir incentivos salariales. Permitir el mejoramiento de las relaciones empresa-empleado |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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Cuantitativos son aquellos cuya diversa intensidad se puede definir con variables como números de años o meses o cantidad de personas a cargo , valores monetarios, etc. Ejemplo: Factor Experiencia
GRADO
DESCRIPCIÓN
I |
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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 7 |
Evaluación del proyecto
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1. Verificar el cumplimiento del contrato acordado al comienzo de la operación. Debe ser una oportunidad de retroalimentación honesta entre los protagonistas, los coordinadores, el analista – consultor a cargo del diseño de l proyecto, el jefe de proyecto y los relatores |
| Cap 4 |
Analisis de la demanda
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Al Analista a cargo A la empresa
· Reunir alrededor de una misma lógica a personas provenientes de universos distintos (Trabajadores de producción, Sindicatos, Gerentes, Analistas de DO, Analistas de RRHH)
· Facilitar el compromiso |
| Cap 3 |
Modelo sistémico de un proyecto de capacitación
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Una de las etapas por separado con sugerencias útiles a considerar para el Analista – Consultor a cargo de la elaboración del proyecto |
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