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Tutorial de André D. Balsa - 22 de Diciembre de 2006
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| El Linux Benchmarking CÓMO trata sobre algunos aspectos asociados con el benchmarking en los sistemas Linux y presentas unas herramientas (algo toscas) para realizar medidas del rendimiento de su sistema, que podría proporcionar una cantidad... |
| Cap 4 |
Prueba de ejemplo y resultados
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" Ejecuté el LBT en la máquina de mi casa, un Linux de clase Pentium que puse a mi lado y usé para escribir este COMO. Aquí tiene el Formulario de Informe LBT de este sistema: LINUX BENCHMARKING TOOLKIT REPORT FORM CPU == Vendor: Cyrix/IBM Model: 6x86L P166+ Cor |
| Cap 1 |
Sobre este tutorial
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? Aparte de las razones apuntadas en el BogoMips Mini-CÓMO (sección 8, párrafo 2), podemos tener que ceñirnos a un presupuesto o satisfacer unas necesidades de rendimiento mientras instalamos un sistema Linux. En otras palabras, cuando tenemos que hacernos las siguientes preguntas |
| Cap 5 |
Falsedades y fallos del benchmarking
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Lo más posible comprar máquinas idénticas con una sola modificación.5. 2 Información incompleta Un solo ejemplo ilustrará este fallo común. A menudo uno lee en comp. Os.linux.hardware la siguiente frase o similar: "Acabo de poner el procesador XYZ a nnn MHz y ahora compilar el núcleo |
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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 130 |
Analisis de riesgos
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A su implementación y mantenimiento. ------Cuando ya hemos realizado este análisis no tenemos más que presentar nuestras cuentas a los responsables de la organización (o adecuarlas al presupuesto que un departamento destina a materias de seguridad), siempre teniendo en cuenta que el gasto de proteger un recurso |
| Cap 2 |
Sobre la seguridad
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O como nodo intermedio en un ataque a otros organismos, con el consiguiente deterioro de imagen (y a veces de presupuesto ) que supone para una universidad ser, sin desearlo, un apoyo a los piratas que atacan sistemas teóricamente más protegidos, como los militares. Terroristas Por `terroristas |
| Cap 36 |
Sistemas basados en algo conocido: contraseñas
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De seguridad NESSUS. También se utiliza como complemento a otros mecanismos de autenticación, por ejemplo en el caso del Número de Identificación Personal (PIN) a la hora de utilizar cajeros automáticos. ------En todos los esquemas de autenticación basados en contraseñas se cumple el mismo protocolo |
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Tutorial de - 27 de Abril de 2006
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| Apuntes sobre gramática, habla, escritura y lectura del castellano. |
| Cap 5 |
Signos de puntuacion (ii)
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Punto. Sin embargo, sí pueden colocarse otros signos de puntuación, como la coma, el punto y coma y los dos puntos. Ejemplos: Cuando decidas los colores, las telas, el tipo de mobiliario.... Ven a verme y haremos un presupuesto . Pensándolo bien.. : mejor que no se presente. Ya |
| Cap 6 |
Signos de puntuacion (iii)
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Los paréntesis para reconstruir las palabras completas o los elementos que faltan en el original y se suplen. Por ejemplo : Imp(eratori) Caes (ari). En la transcripción de textos se utilizan tres puntos entre paréntesis para dejar constancia de que se omite en la cita un fragmento |
| Cap 4 |
Signos de puntuacion (i)
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Final. a) **El punto y seguido** separa enunciados que integran un párrafo. Después de un punto y seguido se continúa escribiendo en la misma línea. Si el punto está al fin** **de renglón, se empieza en el siguiente sin dejar margen. Por ejemplo : //Salieron a dar un breve paseo. La mañana era |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 9 |
Costos De Los Planes De Beneficios Sociales
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" En la política de remuneración global de cualquier empresa, los beneficios extras, lo que va mas allá de las exigencias legales y del salario básico, representan una parte sustancial a tener en cuenta para el presupuesto de gastos. La remuneración global que la empresa concede |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
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De provisión de cafetería, asesoría legal, becas, préstamo a bajo costo, exámenes médicos, etc.. · Pagos legalmente requeridos: legalmente hay gastos que las compañías deben hacer en el área de la protección a los empleados, sin tener en cuenta sus propias políticas, por ejemplo |
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Tutorial de Roberto Di Cosmo - 24 de Octubre de 2005
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| Es también difícil ignorar la omnipresente y extraña confusión que nos incita a pensar que el único tipo existente de ordenador es el PC, por supuesto equipado con un chip de Intel, y que en... |
| Cap 13 |
Una posible alternativa: los programas libres
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, los útiles GNU, incluso paquetes ofimáticos. Y no hay que pagar nada para obtener estos productos de base. La Comunidad Europea podría también dar un apoyo a este fenómeno tan positivo: una suma de algunas docenas de millones de francos, cifra irrisoria en la escala del presupuesto europeo, permitiría |
| Cap 3 |
El impuesto a la información
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Con una mala tecnología ignorando que se podría tener algo mucho mejor: esto ya se ha producido varias veces, por ejemplo con el sistema de vídeo VHS que desplazó al Video 2000 y Betamax, que eran mucho mejores[+]. Aquí se trata del hecho de que nuestros nuestros gobernantes hayan aceptado |
| Cap 1 |
Trampa en el Cyberespacio
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Impresionante de empresas cuyos productos eran de calidad muy superior (todo esto está muy bien documentado en numerosas obras -- como por ejemplo [1, 2, 3] -- disponibles en los Estados Unidos, pero no han sido, que yo sepa, traducidas al francés). Pienso por ejemplo en la campaña lanzada por Ralph Nader |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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El presupuesto . 2. OBJETIVOS
Con el fin de ver en qué nos va a ayudar el análisis de puesto. 3. INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Con la finalidad de que se sientan importantes y colaboren mejor con ésta. Los trabajadores deben de conocer |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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. Por ejemplo , si la responsabilidad se considera en extremo importante, se le podría asignar un peso de 40%. A continuación, se divide cada factor en un número de grados. Éstos representan los diversos grados de dificultad que se asocia con cada factor. El sistema de puntos requiere el uso |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Individuales, por ejemplo :
La condición del mercado de trabajo. Los niveles de salario prevalecientes. El costo de vida. La habilidad de la empresa para estructurar el pago y el poder de negociación del sindicato. El poder individual |
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