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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 25 de Noviembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 7 |
¿Qué se entiende por autoridad competente?
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Autónomas, Entidades que integran la Administración Local, y - Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia dependientes (por ejemplo las Confederaciones Hidrográficas) o independientes (por ejemplo el Consejo Superior de Seguridad Nuclear) de cualquiera de las Administraciones |
| Cap 3 |
El objeto de la Directiva y la Ley
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De publicaciones periódicas, información en la red, etc. ) y establecer los términos básicos y las condiciones en que dicha información debe encontrarse a disposición de los posibles peticionarios. Por su parte, la Ley sobre el Derecho de Acceso a la Información en materia de Medio Ambiente tiene por objeto |
| Cap 4 |
¿Qué se entiende por información sobre el medio ambiente?
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La Directiva se refiere a todo tipo de informaciones sobre el medio ambiente. Esto incluye información sobre el estado del agua, del aire, del suelo, del territorio, de la naturaleza, etc. , al igual que información sobre las actividades o medidas adoptadas para proteger esos elementos , incluyendo |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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, constituyéndose en el mecanismo mas explicito de la vinculación entre la organización y el trabajador; incluye por tanto sueldos básicos , incentivos, prestaciones o beneficios los cuales pueden ser medidos en forma bien definida; otros elementos adicionales que permiten hacer más atractiva |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Intencionalmente de utilizar sólo en parte las facilidades de la empresa, y otra donde los elementos de capital, equipo, mercados, sean menos buenos, pero en la que exista un personal entusiastemente interesado, motivado, capaz y deseoso de plena colaboración, ni por un momento dudemos en augurar |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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La correcta organización y remuneración del personal. Como sistema técnico establece un conjunto ordenado de principios y reglas, fundamentado, en lo posible, en elementos objetivos y científicos. Esta valoración es necesaria realizar a partir de la descripción de cada cargo, donde se determinan |
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