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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 1 |
Introducción y conceptos previos
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Institute//, en su encuesta de 1998, las pérdidas económicas ocasionadas por delitos relacionados con nuevas tecnologías (principalmente accesos internos no autorizados) sólo en Estados Unidos ascienden anualmente a más 20. 000 millones de pesetas, cifra que cada año se incrementa en más del 35 |
| Cap 11 |
El atacante interno
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, a robar ficheros o simplemente a proporcionar acceso a terceros que se encarguen del trabajo sucio. En una empresa, un empleado puede considerarse mal pagado e intentar conseguir un sueldo extra a base de vender información; en un banco, alguien que a diario trabaje con los sistemas informáticos puede |
| Cap 27 |
El demonio syslogd
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De configuración los siguientes caracteres especiales: ~- `' (asterisco) --- Empleado como comodín para todas las prioridades y servicios anteriores, dependiendo de dónde son usados (si antes o después del carácter de separación `. '):# Guardar todos los mensajes del servicio mail en /var/adm/mail |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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La precisión, totalidad, oportunidad, costo y aplicabilidad de los datos disponibles de las encuestas y seleccionara los mas apropiados con fines de comparación. ¿QUIÉN DEBERA SER RESPONSABLE DE LA ENCUESTA EN LAS ENCUESTAS EN LA ORGANIZACIÓN? En lo posible el empleado |
| Cap 4 |
Subsistemas
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. La que encuentren dentro de un área geográfica
d) Se puede realizar una encuesta de sueldos y salarios. e) Se deben clasificar los sueldos y salarios. Las políticas sobre administración de sueldos y salarios consisten |
| Cap 1 |
¿Qué es la compensación?
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. Para el empleado la compensación que recibe dentro de su organización nunca será suficiente. Podrá serlo para satisfacer las necesidades materiales pero, para la mayoría de la gente, lo que gana nunca será bastante para satisfacer las necesidades de seguridad y, sobre todo, las del Ego o Estatus. Se puede afirmar |
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