| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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Para trabajadores inexpertos o que desean cambiar de cargo, y prepara procedimientos de entrevista para facilitar la colocación de trabajadores; utiliza datos para desarrollar sistemas de evaluación de salarios y recomienda cambios en la clasificación de los cargos; prepara organigramas, elabora |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Puede realizar su trabajo.
EL MERCADO LABORAL El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos |
| Cap 4 |
Subsistemas
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Que éste posea. El trabajo: da lugar a la productividad, eficiencia o calidad como elemento cuantificable en el sector empresarial. El mercado laboral : toma en consideración la zona geográfica, el sector económico, la oferta de mano de obra, el nivel tecnológico |
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